4月8日，為深入實施人才強市戰略，引進高層次和急需緊缺人才來宜創新創業，根據《宜昌市高層次創新創業人才和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》（宜辦發〔2016〕18號）規定，宜昌市公告了《宜昌市2020年度引進高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄》。
公告人才需求目錄的同時，宜昌也公開了最新人才引進政策：
1.引進到市直事業單位工作的高層次人才，五年內每人每年發放2萬元住房補貼，每人每月發放2000元人才津貼。鼓勵用人單位對引進的急需緊缺人才給予適當補助；
2.對企業引進高層次人才，按每人5至10萬元標準給予獎勵；鼓勵企業對引進的急需緊缺人才給予適當補助。企業用於人才引進的補助資金、科研啟動資金，可按規定列入成本核算。
本次發佈人才引進政策，是宜昌在2018年“3年內引進10萬大學生”人才政策的升級，同時也是2020年3月宜昌提到的關於“今年將加大招才引智力度”的落地政策。
3月26日，湖北省新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作指揮部召開第56場新聞發佈會，宜昌市委組織部副部長、市委人才辦主任李柏紅在會上介紹，宜昌正在實施三年引進10萬名大學生計劃，已經開展了兩年，吸引了6.8萬名大學生到宜昌就業創業。今年將加大招才引智力度，根據疫情期間企業用工和人才需求的特點，及時發佈急需緊缺和高層次人才引進目錄。
點評
文/佚名
人才爭奪，自古有之，春秋戰國時期各諸侯就明白“得士則昌，失士則兇”，甚至一國得一人，便可扭轉天下大勢，如魯之子貢，秦之商鞅。司馬遷評子貢遊說諸國道：子貢一出，存魯亂齊破吳強晉霸越。
當今社會的城市發展也是如此，不管城市定位如何，不管城市發展的重點是第一、二產業，還是三產，歸根結底還是要人去做，要有人才高效的去做。
在近年來城市之間興起的人才爭奪戰，爭議最大的是各城掛著人才爭奪的羊頭，賣著樓市去庫存的狗肉。其原因在於，各城在人才爭奪過程中，或多或少都會用到當下人們最關注的住房問題來吸引人才。不排除有部份城市是行著利用住房補貼來引進人才-去化樓市庫存-助力房價-抬高地價的陰謀陽謀。但在個人看來，人才戰略與房地產之間真正的邏輯是，房地產在城市人才戰略中，只是工具，一個非常好用的工具。這個工具不僅能夠通過“大庇天下寒士”來達到吸引人才的目的，同時又能在短期內促進城市發展、改變城市面貌，從而達到吸引人才、留住人才、提升城市力的最終目的。
要注意的是，人才爭奪戰，不是人口爭奪戰。一字之差，就能暴露獠牙。
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