身为一个社会人，总是避免不了各种各样的人打交道。情商不高的人，往往工作生活中总会遇到比其他人更多的阻碍，这种阻碍并不是来自具体事项，但他可能影响你的工作进度，甚至是降低你的生活幸福度。而反观那些能说会道的人，你会发现好像他们不论做什么事情都会更容易、更有效。
其实不论是生活还是工作中，沟通是尤为重要的，良好的沟通可以让事情事半功倍，大大提升效果。
那么如何与人相处，如何有效地影响他人，又如何创造幸福美好的人生，卡耐基在《人性的弱点》中一步步向我们阐明，在了解到人性的本质后，在掌握这三个技巧后，即便是情商不是很高，所有的沟通问题都会迎刃而解。
尊重才是展开有效社交的前提，是良好沟通的基石
人人都渴望被尊重，也应该被尊重。一个有着良好修养的人，尊重别人是刻在骨子里的。
沟通前提一定是要学会设身处地为对方着想，如果你不知道怎么办，那么就站在对方角度，想想如果我是他/她，我会想要对方怎么说、怎么做。
郭德纲说，不经他人事，莫劝他人善。社会是由无数个不同的个体组成的，每个人生长的环境、每个人的际遇都不相同，都会有自己的想法和意见。而一个人在做某一件事时，一定有他的理由，找出这个理由，你就能理解对方为什么这么做，也会容易和对方产生共鸣。
同时，我们总是对自己身边的人毫无顾忌，责备的话也是常常就脱口而出。有的人，说自己刀子嘴豆腐心，是为了对方好，有时候难免心直口快。但是再亲密的关系，都禁不住长此以往的指责，更何况我们同事、下属甚至初次见面的陌生人呢？
忠言不一定要逆耳，找到技巧，沟通效果会事半功倍
有些人，打着为他人好的旗帜，说着最伤人的话，到头来还觉得对方不听取自己的意见，埋怨别人度量太小。
格力董事董明珠，正直刚毅，爱恨分明，众所周知的业界强人。前一段时间网上曝出了有关于她骂哭30岁下属的热搜，原因是首秀翻车，直播中卡顿、掉线，导致那一场直播效果不尽人意，400多万人的观看，成交额只有20多万。董明珠当场就发飙，指责了这位负责人，要知道在这之前，他们为了这场直播，天天通宵，有家不能回。确实，身为负责人，不能说你有苦劳就够了，雇主花钱雇你，看的是结果，不是说你的苦劳就等于功劳，也不是说你付出了，你做的不好的东西我就要用，没有这个道理。确实话糙理不糙，但是如果换一种沟通方式，相信这位下属也不会当场就哭了。
有人说，身为领导，要的是结果，不用在乎底下人的情绪。但是你要知道，一家好的企业，需要的是万众一心，众志成城，心往一处拢，劲儿往一处使。在你毫无顾忌不留情面当中批评下属时，有没有想过旁观者其他人的想法，他们从此会不会对你敬而远之，又或者这名受批评的下属，你的这番指责，会对他造成怎么样的影响？
不要冲动指责，即使对方做错，我们只需要在尊重对方的前提下，客观描述问题，让对方打心底里认识到错误，相信他不会再犯。知其错，不谈其错，又能在潜移默化中让对方认识到自己的不足，才是真正的高人。
面带微笑的人，永远会更受欢迎
俗话说"伸手不打笑脸人"，不难发现，总是面带微笑的人，会让人觉得更加亲和、更容易想要倾诉。
在日常社交中，微笑的作用也是不可小觑。它就像一个巨大的磁铁，不断吸引周围的人或事。同时请你闭眼，微笑，感受一下，内心甚至得到了一丝平和，仿佛所有的戾气都在慢慢离你远去。
有的人说，不就是假笑吗，大错特错。你要发自内心的微笑，它不仅是外在的表现，慢慢也会成为你内心精神世界的折射。一个丧气满满的人，你是不能指望ta每天露出发自内心的微笑的，而一个勤奋努力、对生活工作充满热情的人，总是会面带微笑面对一切。
今天就读到这里，要想了解更多待人接物、有效沟通的技巧，不妨再自行深入解读一下。
大家一定要谨记，与人交往、沟通，首先要义是尊重，而后掌握说话的技巧，要知道，指责的话很容易伤人，而且多半会适得其反。你想要跟对方进行沟通前，不妨推己及人，设身处地的想一想，如果是你，对方怎么做，你才会更好的接受他/她的意见。
