同行小S年前離職，本打算休整一段時間節後找工作，不曾想趕上延遲復工復產，以至於近期面試機會才慢慢多了起來。她的能力不錯，也是211院校的教育背景，面試現場大多聊得很順暢，但得知已婚未育話風突變，打算什麼時間要孩子？面試結果很明顯都不理想，HR有含蓄的反饋已婚未育風險較高所以不考慮了。這讓她不禁感慨--“我欠全世界一個娃”
女性求職難度在不斷爬高
當下，適婚女性就業永遠繞不開一個話題--有沒有結婚？什麼時候要娃？二胎有計劃嗎？女性找工作難，職場生存難，是不爭的事實！
人社部、教育部等九部門曾印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，要求在招聘環節中，不得限定性別或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等。即企業不準再詢問婦女的婚育情況，不得將妊娠檢查或限制生育的條款作為入職條件。該舉措的出發點無疑是積極正向的，但也側面反映了社會問題本身。
已婚未育的女性求職難上加難
職場女性值得溫柔以待
人口紅利逐漸消失，長期低生育率、老齡化加速等因素，中國的人口規模和結構發生著巨大變化。
生育政策的調整，新出生人口並未達預期。2019年，我國新出生人口為1465萬人，人口出生率自2018年創出歷史新低之後，2019年再度“觸底”。新出生人口的減少，意味著20-30年後中國的勞動者將大幅降低。與此同時，勞動力市場的悄然變化，加劇著人們對人口問題的擔憂，以至於各地頻頻上演“人才爭奪大戰”。
人口出生與每一位媽媽、準媽媽息息相關，無法替代，各種備孕攻略、一趟趟的孕產檢、艱難的生產和身心恢復、堅持母乳餵養和早教、不眠不休的照料；相對應的行動不便堅持上下班、追成果要業績、被替代被調崗、領教請假時領導苛責的眼神，為了工資和社保，為了事業和風險；前後說的是一個群體，職場女性。
要事業有成又要家庭幸福
勞資雙方攜手努力--企業
企業用工需要考慮金錢成本、管理成本和工作產出，當出現越來越多剛入職、剛轉正就懷孕，休完產假就離職，當處理用工糾紛越來越被動，HR從風險控制方面就會進行自主行為下的趨利避害，其中，已婚未育的風險性應該算較高的。
建議企業可以從以下幾個方面努力，積極承擔起社會責任，畢竟堵不是辦法，只用21-26歲女性，30-35歲男性的企業也不健康。
一、不過分解讀，理清崗位職責和要求，考核有據，對勞資雙方都有利，這是基礎；
二、豐富用工形式，比如短期定崗、第三方外包，內部backup機制，人才梯隊搭建；
三、利用生育險、補充商業險，降低企業的成本支出；
四、 人性化管理，互相理解彼此配合，工作講效率、生活講便利，雙方溝通要緊密；
五、HR優先考慮能力匹配情況，不懶政，提升識人能力，和諧勞資關係。
勞資雙方攜手努力
勞資雙方攜手努力--員工
阿里49%是女員工，更厲害的是，阿里的高管70%是女性。馬雲認為，當一個女性真正喜歡一件事情的時候，她會投入比男性多的多的精力。要不然，自古痴情的大多是女性呢？
職場女性可以參考如下幾個方面：
一、結婚、生育計劃納入個人職業規劃內，避免打亂生活、工作節奏，造成不可控影響；
二、不雙標，努力提升自我價值、職場競爭力，這是核心，如果自己不努力，又怎能要求世界一味善待呢？
三、有條件已婚未育女性建議不輕易跳槽，懷孕前做好心理準備、財力準備、人際關係準備；
四、若正在求職面試，建議參考下我前面的文章，簡歷製作、求職渠道、面試技巧、薪資談判都有。不要先入為主，堅持+行動很重要；
五、若遲遲打不開局面，不埋怨，也不要自我否定和放棄，兩手準備，可以讀讀書、考考證，想辦法自我增值，培養培養副業，合理備孕，“三期”後再戰職場也可以。
勞資雙方攜手努力
寫到最後
社會層面，進一步完善職場女性發展支持、企業用工減負助力，包括加強保障和改善民生，深水區解決住房供需問題，孩子撫養、教育問題等等！
“女性撐起半邊天”，是男性撐不起的那半邊！於法於情於理，整個社會都應該給她們多一些理解、包容和愛護，企業要勇於承擔自己的社會責任，勞資雙方要攜手努力，與國家民族一道，肩負起希望和未來。
我是職場小申子，歡迎分享您的觀點和看法，也歡迎關注、點贊和轉發，謝謝！
