（原標題：海底撈登頂熱搜：內部“海選”接班人！傳菜小哥也有機會？）
今天，“海底撈啟動接班人計劃”衝上熱搜，引發網友關注，“傳菜小哥的機會來了。”
4月28日，海底撈創始人張勇的一封公司內部郵件曝光，信中提到，張勇將在10至15年內退休，啟動10-15年的接班人計劃，除施永宏、苟軼群、楊小麗以外的所有員工，都有機會參與領導者接班計劃。
為什麼這三人不能接班？張勇在公司內部郵件中提及原因，“上述三人沒有什麼明顯的缺點，唯一的原因就是太貴了，對未來的董事會來講，性價比確實不高”。
海底撈今日對外回應，接班人選拔計劃屬實，“其實解讀為退休計劃並不準確，主要是未來人才選拔計劃，或者說接班人計劃”。
海底撈方面表示，領導人才接班選拔計劃作為一項10至15年的長期計劃，是對公司現有行之有效的升遷體系的延伸和升級，重點是把海底撈的人才晉升機制進一步強化。
公開資料顯示，上述3人均為海底撈創始團隊成員，張勇夫婦1994年和施永宏夫婦一起創辦海底撈火鍋，楊小麗和苟軼群分別在1995年和1999年加入海底撈，目前張勇擔任海底撈董事長，施永宏任執行董事，楊小麗為首席運營官，苟軼群為決策委員。
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來源：錢江晚報
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