（快消品訊）4月28日，海底撈（06862.HK）創始人張勇的一封內部信曝光，信中提到，
張勇將在10至15年內退休，啟動10-15年的接班人計劃，除施永宏、苟軼群、楊小麗以外的所有員工，都有機會參與領導者接班計劃。在這封員工內部信中，張勇就制定退休計劃的原因，張勇稱擔心由於年齡問題導致學習能力跟不上，會阻礙企業的發展，期望通過這個計劃尋找到一位愛海底撈，業務熟練，又能洞察人性的領導者。
根據內部信，施永宏、苟軼群、楊小麗三人均不能參加領導者接班計劃。根據公開資料，上述3人均為海底撈創始團隊成員，張勇夫婦1994年和施永宏夫婦一起創辦海底撈火鍋，楊小麗和苟軼群分別在1995年和1999年加入海底撈，目前張勇擔任海底撈董事長，施永宏任執行董事，楊小麗為首席運營官，苟軼群為決策委員。
就上述3人不能接班的原因，張勇表示，“他們三個沒有什麼明顯的缺點，唯一的原因就是太貴了，對未來的董事會來講，性價比確實不高。”
對於張勇發佈的內部信，海底撈媒體與品牌中心相關負責人表示：“其實解讀為退休計劃並不準確，主要是未來人才選拔計劃，或者說接班人計劃。”據上述負責人介紹，領導人才接班選拔計劃作為一項十至十五年的長期計劃，是對公司現有行之有效的升遷體系的延伸和升級，重點是把海底撈的人才晉升機制進一步強化。
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