庚子岁初，一场突如其来的疫情，打了各行各业一个猝不及防。而今随着疫情在海外的蔓延，全球经济更是陷入了低迷。在全球的疫情冲击下，中国第一季度的的经济同比下降6.8%。危机之下各大企业的生存现状也是堪忧。
最近，随着澳大利亚第二大航空公司-维珍航空公司宣告破产后，各大企业也纷纷为了生存开源节流。裁员，降薪，休无薪假成为了目前主流的三大开源节流举措。
随着五一小长假即将到来，要在往年，不知多少小伙伴会对小长假欢欣雀跃。然而，今时不同往日，一些企业员工的五一假期正在被延长。原本五天的长假被延长到了10天。这对于大多数的朋友来说，可以说是一个坏消息了。
不过相对于直接降薪或者休无薪假来说，延长五一假期也许算得上比较柔和的降薪方式了。据相关企业人士透露，对于有年假的员工，可以使用年假。如果你的年假已经用完，那就只能休无薪假了。这也是疫情之下，企业采取的比较人性化的节流方案，在解决企业经营困难的同时，也给予了员工选择的自由。同时，这也在一定程度上节约了企业的人力成本。就拿降薪来说，企业需要经过找员工约谈，重新签订降薪协议等繁琐复杂的流程。
在疫情的蝴蝶效应下，企业和个人的损失都是巨大的。但愿企业和个人众志成城，共克时艰，一起共渡难关。
疫情之下，你被休假了吗？你的五一假期延长了吗？你所在的企业是如何寻找生存之道的？
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