门店合伙人系统
门店合伙人模型
门店合伙人模型设计流程
门店合伙人倒推股权模拟法
不同阶段合伙人模式选型
门店合伙人企业体系分解
合伙人制度的目的
合伙人设计步骤
三个合伙人分配方式
现金入股如何设计进入退出
合伙岗位进入机制
各岗位岗位出资
退出机制
35820店长复制裂变
托管联营。
三权分立：
投资权：总部10% 合伙人90%
控股权：总部51% 合伙人49%
分红权：总部（最低为0%） 合伙人（最高为100%）
这样，解决了直营的资金问题，用一家直营的钱开10家门店。
不过前提，必须有成熟的单店模型和运营团队。
如何解决直营慢，加盟管控难的问题，托管联营模式可以解决。
“万利连锁”模型
1.有本无利——个体单店——产品、服务
2.大本小利——初级连锁——标准化复制
3.小本大利——中级连锁——模式创新
4.一本万利——高级连锁——平台
5.无本万利——超级连锁——品牌生态
“万利连锁”之源
1.能力系统——连锁标准化体系
2.机制系统——门店合伙人、连锁股权
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