在中國職場裡面有一個35歲的魔咒，人至35-40歲之時，你要麼成為一個公司的副總經理或者副總監，或者總裁，要麼就有隨時離開公司的可能。也就是説，如果你在35歲之後還沒有混到公司中層以上領導崗位，還在基層做普通職員，那企業隨時有解聘你的可能，讓其他年輕人來取代你。通常我們在招聘單位的公告上也看到，要求職工年齡在35歲以下。
其實，讓35歲以上的中年職工離開在民營企業比較普遍，因為如果你在企業裡面混了十多年都沒混出樣子來，你對企業的作用已經是不大了。而企業則更需要新鮮血液輸入，所以，老職工很容易被解聘。不過，在機關事業單位和國企，人至中年，可能不會再讓你在一線上面做事，會退到後面乾點雜務工作，反正沒幾個年要退休了，大家就這樣子混混日子算了吧。
而對於35-40歲被裁員離職的人來説，如果你有能力的話，這家公司不留你，那就另換一家公司繼續幹下去，反正都是靠能力吃飯，這邊業績沒做出來，換個新公司再來發揮自己的能力，反而是換了工作，人生人境遇就可能有大不相同。正所謂，樹挪死，人挪活。
但問題是，很多人在原來單位基層一直混到三十五歲以上，所掌握的技能比較單一，不可能馬上就能找到一份相對體面的工作。此時，也正好子女上學、償還房貸都要用錢，所以，也只能委曲求全，做做保安、保潔、外賣員、快遞哥等工作，這些工作雖然不如過去那麼體面了，但是有份收入總比呆在家裡面混日子要強得多。
最後一種人響應了中央的“大眾創業，萬眾創新”的號召，人至中年，也積累了不少社會經驗，自己下海當老闆算了。之前有做生意經驗的，可以做自己的老本行，自己沒啥創業經驗的，先從開水果店、賣早餐、辦超市、開藥店等小生意做起，一點點積累起自己的財富，一點點積累起自己創業經驗，然後再逐步開始把事業給做大。三十五歲左右還不算太老，身體精力還充許，正是青年人放手嘗試的好機會，否則你都不知道自己當老闆的能力有多強。
通常在很多企業裡，35歲是道坎，過了這道坎，要麼你混成中高層幹部，要麼你就要選擇離職。現在很多企業裡已經找不到35歲以上的基層職員了。那麼，35歲的人都去哪裡就業了呢？要麼離職後，身上還有點技術能力的，可再去尋找一家規模較小的企業工作，如果沒什麼技術的，可以去做做外賣、快遞員，也能混個溫飽。當然，有能力的人可以選擇創業。創業雖然比較艱苦，但是剛開始先做做小生意，先把收入穩定下來再説。
