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看到这个问题，着实思考了一番。从业二十余载，从基层到机关，一路走来，碰到过好多领导，主要领导、主管领导、直接领导换了一茬又一茬，包括本人岗位也是先后做了数次调整，职场生涯有了小小的起色。回顾这些年来，无论碰到什么领导，他们都有一个共同的特点，那就是事业心强、责任心强、业务素质强，领导艺术较为高超。入职二十年，跟着这些领导学做人、学做事，的的确确受益匪浅。能够碰到一个好的领导，对你的帮助非常大，无论是在开拓视野、增长才干方面，还是在人际交往、开展工作方面，都起着一个催化剂的作用，加速让你成长成才。
总结归纳起来，职场攻心所遇见过的好领导，大致可以分为这么三类：
类一：良师益友型
这个类型的领导，一般在直接领导这个层面中容易出现。为什么这么讲？因为，平常工作接触主要领导、主管领导的机会还是较少的，尤其作为一般员工，很难与他们直接接触，更多地还是因工作关系与自己的直接领导接触较多，自然而然你们之间就容易产生磁场感应，相吸还是相斥就要看“缘分”，相处好了，绝对可以成为良师益友，反之，也就只能是普通的工作关系而已。
【记忆回眸】 职场攻心走出大学校园踏入职场半年，从基层调入总部机关办公室担任文字秘书后，我的第一任办公室主任对我的影响是极为深刻的。首先，是领路人。被调入办公室后，有很多岗位可以选择，机要秘书、行政秘书、宣传干事、档案管理员等等，最终在老主任的引导下，选择了文字秘书这一岗位，开启了职场打拼的第一篇章。其次，是教导员。起初耕耘在文秘这一行当，非常吃力，点灯熬油、苦熬干休，几千个夜深人静的时候都在爬格子、改稿子，那些年的经历已成为宝贵的财富，这财富离不开老主任的教导，尤其在提高文字水平方面，他毫无保留地传授我经验，每一篇文字材料都耐心细致为我讲解，不厌其烦，也就是那个时候，我们建立了师徒关系。其三，是绘画者。刚入职场，如同一张白纸。碰到一位好的领导，他就会在你这张白纸上勾勒出很立体、很悦目的线条，例如素描画，事物轮廓、明暗交界清晰分明。老主任自带我的第一天起，就始终教导我，作为秘书要学会用眼去看、用耳去听、用心去想，千万不要把嘴摆在突出位置，他的话对我后来十多年的职场生涯起着极为关键的作用。
类二：金牌导师型
这个类型的领导，一般会出现在直接领导或主管领导层面，他们在一个人职场中所起的作用就是那种推着你往前走的感觉，马不停蹄，快马加鞭。遇到这样的领导，务必要珍惜。为什么？职场中，大家都在你追我赶，靠自生动力非常有限，这个时候倘若出现这么一位导师，会给你加上一个外力，你想停都停不下来。他们加力的这段过程，可能会使你感到十分辛苦或很受罪，多次产生过放弃的感觉，但你一旦坚持下来，很快超越同行者，率先到达既定终点时，回头看看，比起现在的得到，当初的辛苦又算的了什么？
【记忆回眸】 职场攻心曾经的一位主管领导就属于这个类型，恨铁不成钢的心情十分强烈。那时，职场攻心已在总部办公室担任副职，每天承担着大量的事务性和文字性工作。但即便如此，这位主管领导也要不停地压担子、定目标，抬高工作标准，实施高压政策。近十年下来，职场攻心非常感谢这位领导，没有他的那些鞭策，中途必定会出现思想懈怠、小富即安的状态，这对职场成长非常不利，现在回过头来想想，这为领导绝对是职场中的金牌导师。
类三：品格塑造型
这个类型的领导，在任何层面都可能会遇到。为什么叫做品格塑造型？因为，在你职场生涯中，他会对你的人生观、价值观、世界观产生极大影响，对你的眼界、胸怀产生极大影响。这类领导就像教科书一样，“一直在模仿，从未被超越”。接人待物的方式，观察问题的角度，思考事情的宽度，都是被人所一直效仿学习的。
【记忆回眸】 职场攻心曾经的一位领导，做人做事老城干练，时时处处体现大智慧，无论是智商还是逆商，都是非常高的。虽然，在这位领导身边仅仅工作了一年半，但对职场攻心的影响可谓是受益终身。这位领导说过这么一句话：什么叫大智慧？就是要学会舍弃。每个人，都是一瓶水，如果一味地往瓶子里灌水，终究有那么一刻水会溢出，你却什么得不到。如果舍去一些，瓶中水始终处于新老更替且饱满的状态。舍得舍得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。
【小结】 无论遇到上述哪种类型的领导，都是职场人的幸运。职场生涯中，即便你是千里马，有时也要主动去寻找伯乐，毕竟千里马常有，而伯乐不常有。职场攻心在这里，跟各位有志的同仁们说上一句掏心窝子的话：埋头苦干固然重要，眼观六路同样关键。干好工作的同时，要不停地去追寻自己的伯乐。
☀ 大家好，我是职场攻心，就职于大型央企近二十载，先后在生产一线、总部机关从事技术管理、HR管理、办公室管理等工作，现为职场领域大讲堂咨询师、内训师，欢迎关注@职场攻心，陪伴你一起缔造职场辉煌！☀
职要简单
好问题，不请自来！
我大学毕业第一年参加工作，在施工单位上班。
对于一个刚毕业的学生来说，一般领导不会给太重要的工作。跟我一起毕业来到单位的还有几个学生，大家都做着一些整理文件、接送文件、或者去施工现场学习参观的工作。
但是，过了两个月以后，主管生产的王经理交给了我一项大任务：施工现场一个必要出口要经过加油站，施工车辆出门得道路下埋着地下储油罐，加油站要求做加固处理！
加固方案是什么？方案该如何执行？
这些问题一下堆到我的面前，我当时有点懵，王经理及时给我进行的鼓励和指导。
于是，我加班加点做方案，找王经理讨论，方案弄完以后开始实施。
从钢板购买，到钢板加工，再到钢板的现场吊运安装最后做接地和测试。历时7天，任务圆满完成。
在月生产会上，王经理当着项目总的面，“狠狠地”表扬了我，说得很细致、很全面，同时呼吁学生们向我学习！
领导的夸奖虽然有些夸张，但心里还是特别高兴。
这次夸奖，为我在以后的工作中定下了基调：我知道该怎样做一项工作，工作要做到什么深度才算有效。
这就是我刚刚参加工作遇到的好领导，能够信任你并委以重任，能够给你必要的指导，能够给你及时的肯定！
好领导，是你职业旅途中的灯塔。
（图片源于网络）
职场相对论2018
他们在职场上做什么都很高明。
