10月20日，安徽宿州公安警方通報了一起“保姆在僱主家中賣淫”的案件。
據宿州公安在線消息，10月13日下午，@宿州市埇橋區大營派出所 民警巡邏至一簡易板房附近，門口的男子見到民警掉頭逃跑，民警將其控制後，發現屋內還有一名妖嬈女子十分可疑，遂將二人連同房屋主人帶回審查。
經調查取證，房主張某年事已高，腿腳不便，汪某本在張某家中做保姆，後經胡某介紹，汪某在張某的房屋內和劉某從事賣淫嫖娼違法行為。目前，違法行為人胡某、汪某、張某和劉某均已被依法行政處罰。
此事經媒體報道後，引發網友熱議。有網友認為，張某年事已高，且腿腳不便，發生這樣的事情，可能張某也無力阻止。
但是從法律法規的角度來看，張某作為僱主，汪某是其僱傭的保姆。汪某在其家中從事違法犯罪行為，身為僱主的張某負有監督的責任和義務。退一萬步講，張某雖然腿腳不便，但是這樣的行為發生後，如果能夠及時解僱汪某或找機會報警，事情可能不會發展到這一步。
事實上，僱主和僱員之間的連帶責任還不僅僅於此，只要受僱人和僱主之間存在直接僱傭關係，僱主與僱員的違法及所致損害之間就存在了特定的因果關係。比如有些損害事實雖然是僱員直接造成的，但僱主對僱員選任不當，疏於管理，監督不作為等行為，是損害事實得以發生的一個主要原因。
一旦發生這樣的損害行為，僱主也將負有不可推卸的責任。
來源：安徽商報
部分圖片來源於百度搜索，如有侵權請聯繫我們，將及時刪除
編輯：孫然
審核：天門山人/爆料哥
■ 廣告合作：0562-2126666 18856258005（周先生）■ 爆料投稿（加微信）：ao0562
銅陵網法律顧問：查銳律師
分享到:
