兩年前當我決定離開工作八年的行業，轉投教育行業時。我得到了一個做實習生的機會。第一天到公司報道的時候，前臺除了我還有一個年輕的姑娘。我們聊了起來。她說，她是一個大四學生，來這裡實習，並問我是不是也是還未畢業的大學生。我回答她說，我已經工作八年了，今年已經三十二了。她茫然地看了我一眼，然後再無話可說。也許她真的不理解一個三十二歲的人為什麼還要選擇從實習生做起。其實當時我的家人和身邊的朋友也很難理解我的選擇。
在上一個行業，我已經做到了一個帶領五十多人團隊的經理，因為無法忍受新領導的三觀不對，毅然選擇離開。在而立的年齡，選擇去重新開始一份與之前無關的工作，我真是把自己逼上了絕境。
有些人改變職業是自願的，也有些人是因為所在行業開始蕭條而選擇重新開始的。這就意味著需要學習新的技能，和從新行業的底部做起。
從實習開始也許是一個轉變職業的好途徑。這給了我瞭解不同行業，重新審視自己天賦和興趣的機會。對於公司來說，讓一個非常規的候選人從實習生做起當然比一下子從全職開始風險要小的多。
我不想把這個實習機會描述的多好，因為從心理上來講，對一個三十多歲的人來說真的不是一件容易的事。那時我常常感覺自己的職業生涯在倒退而不是進步。
因為努力和工作出色，不到三個月我就轉為正式員工了，這也讓我遇到了新的障礙。我的直接領導是一個比我小五歲的年輕人，是一個陰狠的角色。這是他第一次走上管理職位。他不但不教我新的技能，反而熱衷於挑我的小錯誤。漸漸的我知道他就是想逼我離開。多年的工作經驗告訴我，不能對這樣的人客氣。於是我開始整理、收集他那些對我有人身攻擊的郵件，並一起把它們轉發給領導層。然後他被調整到了其它部門，不久就辭職了。
當然也會遇到很多好的領導，他們會教給我許多東西，儘管他可能很年輕。接替上一個領導職位的是一個小我三歲的另一個年輕人。但是他對自己的管理能力很自信。他儘可能地教給我他所知道的東西，並在公司各種場合中推薦我。我們常常進行長時間的深入討論與行業有關的問題。直到今天我們依然是很好的朋友。
在實習期裡，我常常懷疑這條路選擇的是否真的正確。我感覺自己無所適從。但是現在看來那是我在職業生涯中作出的最正確選擇。我把它看成是對職業生涯的一種投資。大多數人都會工作到六十歲甚至更遲。這就意味著你有三十多年得時間來發展自己的職業。此時你花點時間實習來學習新的技能和了解自己，是非常值得的。這也會使你下一個三十年的職業生涯更加有意義。
