有一个女孩，一个月三千块，稿件里全是漏洞。我生气地拍了拍桌子，但她回答说：“一个月三千”块钱，你还想要什么?“（员工工资差别）
想到她很有趣，就好像我们在不到两天的时间里买了一笔便宜货，打破了它，安慰了自己：你用那点钱买什么东西，你想做什么?”（加班工作）
当然，她的潜台词是如果你给我八千，我会做得很好。但问题是，老板付一分钱，你得拿到三千元工资，先表现出八千元的价值，老板愿意付出。（员工工资差别）
我刚开始工作的时候工资是3，000钱，但下个月涨到了8，000钱。因为每次老板要一份，我不仅把它放好，而且拿出两个以上的版本供他选择：一个是按他的要求写的，另一个是我的建议。（员工工资差别）
当时，我没有想过，只是因为我喜欢写字，我会想办法写得更好;又因为我珍惜自己的文字，所以我觉得我自己的手中的文字，都与我的个人品牌有关，所以很用心。（加班工作）
在我看来，这是理所当然的事，但在带来20多名中国研究生后，我意识到这种态度是稀缺的。那些比普通人多学了七年汉语的人不愿意看他们写的东西：写作、标点和语法上的错误令人吃惊。他们对相关的知识背景一无所知，更不用说关心布局了。（员工工资差别）
他们关心的是他们是否愿意加班，而那些想要写好文章的人不会去想这件事。因为努力打磨文字，看不到底部-否则曹雪芹就不会“加班”10年，也无法完成一栋红色的建筑。我们应该做什么工作?（员工工资差别）
“但你有一份工作要做。”这个“行业”可以理解为：
以“是否加班”来评价一项工作是否好的人，决不是企业所需要的人才，因为他对工作的态度是“做得好”，而不是“做得好”。（工资不同，工作态度不同）
“你不能带走任何东西，但你有一份工作要做。”这个“行业”可以理解为：
第一，做好本领工作（公司上班工作态度）
第一，做好态度。（公司上班工作态度）
有了这个“行业”在，不用担心找不到舞台。但这种“生意”并非白费-当你每月挣3000底薪时，你必须每月做8，000元的事，这样才能在公司快速成长起来学到更多职场上和行业中有用的本领，而你没有的这5，000元是这个“行业”的学费。（工作经验工作技能）
