1、一份好的簡歷，無疑是一塊好的敲門磚。
其實面試官在看過你的簡歷就對你有一個基本的判斷與瞭解了，如果你的表現能大致符合簡歷上所描述的，基本上面試官心裡就有底了。很多人的簡歷版面格式很混亂，混亂的簡歷格式會給面試官一種這個人思維很混亂的印象，簡歷是向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，也就是說，簡歷的本質目的是為了證明自己有勝任這份工作的能力，那麼如何做好一份完美的簡歷呢?
（1）、寫簡歷之前，先明確一點：這個崗位到底需要什麼樣的人？
企業是根據崗位來篩選簡歷的，有時候即便你的經歷不夠出彩，但是剛好命中了這個崗位的招聘需求，就是最合適的簡歷。
這就好比你走在沙漠了，渴了一天，突然看到一個滿是水的池塘，這個池塘的水即使不乾淨，但也能救了你的命，這就是最合適的安排。
遇到一個心儀的崗位時，先別急著投遞簡歷，先看看崗位描述，確定招聘方的需求之後，再從自己的經歷庫中篩選出合適的內容填充上去。
（2）其次，怎麼樣寫出合適的簡歷？
對於經歷豐富的同學來說，自然很輕鬆地就可以篩選出合適的內容放上去。
但是如果大學沒什麼特別出彩的經歷應該怎麼辦？
針對具體的需求，有時候日常生活中的事情，往往也能體現個人能力。比方說：要證明自己邏輯思維能力比較強，不一定非得是解決了很複雜的問題才可以，也可以是自己有一次在火車上，東西掉了，然後通過邏輯推理找出了東西的下落。要證明自己組織能力很強，不一定非得是組織了一次大型的校園活動才算數，組織一次成功的同學聚會也能證明啊。道理就是：在過往所有經歷中，找出這個經歷體現的能力。
（3）、適當誇大簡歷
相信大多數人在寫簡歷時都有誇大的情況存在，當然面試官並不在意這些，畢竟美化自己是人的良好習慣，但過於誇大自己的能力，弄虛作假，這種人到哪裡都不會有人接受。
2、溝通能力
（1）表情、語氣方面:
許多人在面試的時候面無表情，說話的聲音像蚊子一樣，眼神僵硬，這樣會使面試官沒有想聽你說下去的慾望，面試自然就泡湯了。但極端的面部表情誇張，說話聲情並茂，像在做自我演講，也是不可取的。因此在面試的時候，神情自若，面部帶著適當的微笑，語調平緩而有說服力，是面試的最佳狀態。
面試相當於聊天，不必過於拘謹，但也不能過於活躍，有問有答，切忌搶話說。
（2）切忌言之無物、條理混亂：
大多數學生在面試的時候，遇到不知道怎麼回答的問題時就慌了神，於是開始扯，從這一點扯到那一點，最後答案與問題的距離越來越大。這個沒有什麼捷徑，只是靠你在平時生活的積累，在回答問題時，從問題根本切入，一步一步簡單推入，這樣即使你沒有回答面試官想要的答案，但你的思維清晰，有條理也會給面試官留下好的映像。
（3）、積累經驗是很重要的
面試當中的問題並不是千篇一律的，所以積累經驗是很重要的，切忌不要以慣性思維去思考問題。
（4）、措辭，切忌與面試官套近乎
面試中的措辭可以反映出這個人的語言表達能力，應變能力與真實心態。座椅在與面試官談話時不要將平時與朋友，室友之間的交流方式帶入面試中。同時要記得，面試官不喜歡過於口語化的措辭，但也同時不喜歡滿嘴官話的人。因此，在面試時一定要注意自己的措辭。
不管你與面試官私底下有多麼近，在面試場上去跟面試官套近乎都不是一個明智的選擇。刻意去套近乎可能還會有適得其反的作用。
3、知識積累
首先是必不可少的專業知識，專業知識過硬才是自己手中的王牌。非專業知識也勢必不可少的，不同專業的學生在思維表達的方式上也有著很大的區別，最明顯的是思維的邏輯性與表達方式上面。雖然專業性很重要，但一個人的綜合素養除了自己的專業外，多學習不同的知識、嘗試用不同的角度去看待世界，會有很大的不同。
5、心理素質
（1）、情緒控制
在面試時要隨時管理自己的情緒，隨時調節自己的心理狀態，不要在面試時因為緊張而面色漲紅說不出話來，保持平穩的心態也是面試的重要的一點。
（2）、保持自信
一些人在面試時，上來就是“我沒什麼經驗……我不是很出色”，面試就是要將自己推銷出去，要將自己最好的一面展現出來，將自己包裝儘可能完美，而不是自己就將自己否定。企業要的是能給它帶來利益的人，而自己把自己的缺點暴露出來，不是自己給自己挖坑跳嗎？你
