用户4244835723995
大学生工作就业岗位选择余地相对比较大，具体需要结合自身情况及岗位工作职责。具体如下：
1、大学生在大学学习的专业知识是就业的敲门砖，企业在选择大学生时候，往往会选择专业对口的大学生，所以提高自己的专业水平增加自己就业的砝码；
2、做好自己职业生涯规划。自己可以做一下测评，看一下自己适合什么样的职业类型，自己的职业倾向是什么，这样在进行职业选择的时候可以少走许多的弯路。比如偏内向，结合自己的专业和兴趣，选择一些数据、表格以及技术相关的一些工作；偏外向，可以选择一些市场、销售以及活动策划等方面的工作；
3、就是需要了解企业以及职业类型。因为这方面相对内容非常多，我这整理下主要的以供参考：（1）市场、销售、人力资源类相关的岗位除了专业知识外对人际沟通、人际交往能力要求高些；（2）生产、技术等相关职位对技能、严谨性、工作持之以恒的耐久性要求高些；（3）财务、统计等职位由于和数据分析、表格等打交道比较多，对严谨、细心要求高些；（4）其余还有许多新兴的岗位，比如新媒体运营、编程等等，简单的方法可以把他们归结为侧重于和人打交道还是和具体事情打交道，如果是前者那就是对人际交往能力要求高些，反之，则根据岗位要求对专业以及技能要求的严谨性高些。
谭谈管理中的那些事
在校大学生把主业干好，学习成绩是证明你学习能力的最好的通行证。
毕业生好好找工作，多投简历多参加面试多总结复盘，定一个合适自己的工作干起来。
人资报告
（一）度在学院党委的领导下，加强队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，增强凝聚力，完成学院的各项任务；加强和完知善道部门日常工作管理，做到制度化、规范化、科学化。
（二）按照招生办公室、就业指导中心、学生科、院团委和公寓管理科五个服务版窗口，进一步提高整体服务水平和服务质量，做好每年国民教育系列各级各类招生工作；
做好每年国民教育系列应届毕业生的就业指导和服务工作；做好学生日常管理和校风校纪的监督检查工作；做好公寓服务工作；做好大学生思想政治工作和团支部、社团的建设指导工作。
（三）逐步完善岗位培训制度，树立文明向上权的学风，全面提高工作人员的文化水平和管理服务能力；加大监督、监管力度，保证各项制度的落实和岗位职责的履行。
