哈嘍大家好，我是青寅。
話說任何一個團隊都應該有合理的分工，每個人都要堅守好自己的崗位。只要所有人都能把自己擔當的那一塊工作做好，即便再大的挑戰也會被我們克服。
這個理念從我們上學的時候大家就在接觸，是取自於兩千年前的《道德經》，老子有言：
天下難事，必作於易；
天下大事，必作於細。
無論企業、學校，乃至國家，只要是有人的地方，就一定會有分工。那麼對於和平精英這樣的團隊遊戲來說自然也是如此，最基本的操作比如“我盯東面你盯西面”，四個人一人一個方向，每個人只需要負責90°的視野範圍，這樣就很穩妥地達成了360°全方位無死角的檢測。
極大地提高了工作效率，降低了個體單位所擔任的工作量。
但是分工這件事又不可抑制地被幾個方面的因素所制約著。
第一點、能力問題
比如說有的人手機很卡，或者他眼神兒不好，每次有敵人溜進來都是從他那個方向來的。本應該是四面八方猶如鐵通一般的防護系統，到了他那裡卻像是破了一個洞，幾次三番的出現問題，這就會導致團隊信任的缺失。信任缺失又會出現什麼問題？隊友們無法安心地把自己的身後交給他。久而久之，即便是在他沒有犯錯的時候，別人也會懷疑“不一定什麼時候就會出問題”，每個人的精力都分散給他那邊一點，每個人自己的事情都受到了影響。
第二點、責任感
有很多在自己崗位上盡忠職守的人，反過來也有許多不負責任的人。這樣的人大有人在，他們覺得自己應該擔負的事情“可有可無”、“沒什麼大不了的”，甚至在出現了問題之後還會反過去向隊友發洩自己的不滿：
“不就是沒看見人嗎，玩個遊戲至於的嗎？”
玩個遊戲確實不至於，但這種行為其實是一種【行事風格】，跟個人的三觀掛鉤。如果玩遊戲是這樣，那他幹別的事往往也會是這樣。
綜合這兩點，我們首先要確保每個人都主觀願意地去把自己負責的工作執行好，其次就是考慮如何更合理地分工。這就是中國古代帝王之術所講的“知人善用”：一個人他可能在某一方面不行，但他不可能樣樣都不行。
“天不生無路之人，地不長無用之材“
能讓一個人找到自己適合的位置，能讓他真正地為團隊做出貢獻，即便是再憊懶的人，也會因為體現出自己的價值而變成一個追求進取的人。很多人往往不是不願意努力，而是在努力後總是得不到別人的肯定，這屬於“心態對了，方法錯了”。哪怕是再菜的妹子，你讓她在一個地方隨便放空槍吸引敵人的注意力，然後其他隊友側翼包抄最終取得比賽的勝利，她一定也會覺得非常開心，覺得自己不是團隊的累贅，然後才會去更加努力的磨練自己的技術。
玩遊戲玩的不就是開心嗎？我們需要的不是被教訓，而是被鼓勵。方法對了，每一個人才可以為團隊真心實意地貢獻出自己的力量，然後大家彼此保護著、信任著，直至越來越強、越走越遠。
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