今天刚好做了一篇关于职场马屁精相关的问答。这里再跟大家细细盘点一下职场中为什么总是得宠？而我们职场中的大多数却总是愤愤不平。
其实当步入大学的时候，我们就会发现总有那么一批同学不仅跟辅导员走得很近；跟各个专业课老师走的也很近。
当时按照我的观察和理解是总是有人觉得自己掉价，自命清高，觉得我好好搞自己的就行，跟老师走得近，巴结他们，最后才得了一个水份的好成绩。
其实我想说的是，不好意思，当时的我跟几个老师走的也很近，我的考试成绩都是自己真刀真枪考出来的，当然好处肯定是会有的，比如说平时的活动素质分值、和奖助贷都会有更多的机会获取。
1.人际交往能力肯定也是我们需要必备的能力
我们现在的大多数职场人最容易犯的错误就是，当我们身边同事与领导走的比较近时，一方面我们会自动忽略掉同事的其它能力是否是优秀的；另外就是我们只是会把同事想成一位只会溜须拍马的职场渣渣。
我们也都知道，随着公司的发展各个部门以及同事之间沟通交际能力真的很重要，然而我们总会有人自命不凡觉得我们这种能力是要具备，但是我们不要去做舔狗。
永远觉得领导应该主动来发掘发现自身的能力，一旦领导并没有发觉就觉得领导徇私。
2.自我陶醉，永不自知
当我们进入到这样的死循环之后，我们会更加觉得自己很优秀，领导不提拔自己是他的损失。
其实身在职场，公司里面不管少了谁都是可以正常运营的，他能让我用着愉悦并且能力还不错还为什么不用它，反而再去花费时间去了解你怎样怎样是否能做好这件事情呢？
是金子未必会发光，我们都在说是金子早晚会发光，在这个高速发展的职场社会中，多少金子争相去闪耀自己的光芒，你还在原地等待别人拨开一层层的云雾来看你是不是会发光！
所以呀，理智对待，千万不要再去自我麻痹了，我肯定比他做的好，他只是跟领导关系好才受重视而已。这话鬼才信。
3.价值贡献者为本
不管是华为说要淘汰35岁以上的员工；还是说京东要淘汰掉因个人和家庭无法努力工作的员工。本质上来说都是一样的。
现在所有的企业只讲求功劳，而不是苦劳。以价值贡献者为本逐步成为了大多数企业的核心价值观。
优胜劣汰是每个企业必然进行的措施，我想华为在任性也不会把他们公司35岁而每年仍然为公司创造高额利润的人吧，淘汰的肯定是高薪低性价比的老同事。
其实有时候，我们做工作还是要以结果为导向的，只要结果是优异的，不管你拍不拍马，升职加薪都不是问题。
最后，告诫大家一句，现在职场人真的要有患忧意识，不要觉得自己升职高管之后就可以躺在自己的功劳簿上数钱了，你永远不知道你的背后有多少人在盯着你，时刻准备着替代你！
