現在各地差不多陸陸續續的也開始到了農忙的時候了，在農村家裡還留著幾畝田的，一般都是一些老人在看管著，年輕人大多數都是出去賺錢了，而且因為自己也有工作，很少會有年輕人願意自己再留種著幾畝田，平時工作也是比較繁忙的，回到家還要照顧家裡的農田，一年到頭來作物帶來的收成不僅非常的微薄，而且也具有非常大的不穩定性，可以說農民很多都是靠天吃飯的，若是有個什麼自然災害什麼的，可能一年的辛苦就全都沒有回報了。
所以說一般都是家中的父母留著兩畝田，趁著自己還能勞作的時候儘可能的減輕孩子身上的負擔，至少家裡吃飯的基本問題是基本上被解決了，而且家中多出來的作物也可以送給孩子，可以省下一些飯食上的消費，雖然說這些都是一些很小的事情，但是也是父母竭盡所能給孩子帶來的所有好處了，而且吃自己家裡種的菜，也是一件非常放心的事情，不用擔心這些食品安全問題。
在農忙時節最怕的就是生病，作物收成時間不等人啊。所以在小張家裡的父母在現在農忙時節生病的時候，收穀子的事情自然就落到了小張的肩上，小張也不會忍心自己年邁還生著病的父母太過勞累，所以就以這個理由向自己所在的公司請了3天假回家幫忙收穀子，老闆也是一個非常講人情的人，立馬就給小張準了假。
小張回到自己老家之後的第二天，就要開始幫忙收穀子了。讓他感到非常意外的是，老闆居然帶著公司裡面70餘號員工一起來到了小張的老家。老闆因為看到小張的請假理由之後，也知道小張家中確實是比其他員工家中要更困難一些，隨即打算想要幫忙，如果說直接給小張經濟上的補貼，一個是對公司其他的員工不公平，還有就是小張本人也不一定會接受，最好的方法就是直接過來幫忙。
要是老闆一個人過來，那肯定是會給小張帶來很大的壓力，而且一個人能幫的忙也是有限。本著人性化管理的原則，老闆決定在公司組織了這一次不一樣的拓展活動。往常的拓展活動一般就是大家一起出去聚一聚或者是出去旅遊玩一玩，雖然拓展活動都是有一些意義的，但是都不像這一次一樣意義非凡。這件事情不僅僅讓員工感受到了老闆對他們的關心，同時也能讓員工之間更加的互幫互助，給公司的人文管理也是帶來了很大的建樹的。
讓這位老闆感到意外的是，這件事情被人發到了網上，很快就引起了網友們的關注，大家都紛紛留言覺得這個老闆是真的對員工非常的貼心了，而且能夠這樣對員工的老闆，將來一定能夠走得更遠，員工對工作也肯定會更上心一些。
一家企業，如果要長久的堅持發展下去，其中和公司的管理以及員工的工作有很大的關係，可以說好的公司一定是會擁有一套比較完善的管理體系的，但是如果規矩都是冷冰冰的，就一定能夠保證員工的工作效率嗎？答案肯定是不對的，除了在管理上要比較嚴格之外，同時也需要有彈性，管理也講究人性化管理，只有讓員工的認同感被加強了，才能讓員工在工作上更加努力和用心。
