Leo從工作4年的老東家跳槽到這家軟件公司工作,是看重這位上司的人品,誰知道不到半年時間,上司離職去了IBM。隨後自己便被新來的領導調到個沒有前途的部門,而自己一手跟進的項目,眼看馬上就要收穫了,也被強硬轉給其他同事。然後在兩個月後,部門面臨解散,被勸退了。之後一直感覺事業不順,幾乎每年都在換工作,甚至有一年換了兩個公司。在13年中到16年底,一共換了4家企業,卻依然在17年初順利的進入一家效益不錯的外企,做了渠道經理,年薪是原來的2倍。
……
元芳無法理解。
不是說好職場人在一家企業工作超過2年較為合理,如果頻繁跳槽,會給人一種不安分的感覺,所以在面試的時候,這是一道必答題,同時也是一道很棘手的問題。回答得好說明你對自己有清晰的認識,做事果斷,乾淨利落;反之,則容易被貼上與個人誠信與人品負面的標籤。
一般來說,企業招人分兩種情況:干將型,結果為王,利益為大,識途老馬,這種人有主見有能力,一進公司就能快速適應,拿起槍桿子就能上戰場衝鋒陷陣的,不需要什麼企業培訓也不需要什麼磨合;另一種是白紙型,聽話、忠誠,公司可以任意在這張白紙上作畫,畫什麼他就是什麼,循規蹈矩,經過培訓和磨合可以跟著公司同甘共苦的人。
而leo就是第一種。
因此在面試中面對HR關於跳槽的質疑,“如實回答“的展示自己的信心與才華,自然無懼頻繁跳槽這道坎:
首先說說“主動離職“,既然是”主動“的,就儘量從自身找原因,絕對不能將離職責任都推到老東家身上,根據馬爸爸的”論調“,心委屈了,錢沒給夠的原則。
1. 老東家提供的平臺和我的個人發展規劃有所衝突;(這是較為籠統卻很百搭的回答)
2. 出差太多,無法顧及家庭,家裡上有老下有小,希望儘可能多一點陪伴;(說明你是一個有責任心的人,懂感恩,顧全大局,能儘可能考慮平衡;當然也會有HR覺得你的牽絆太多,事業心不夠強,不過這是個相對正面合理的理由。)
3. 公司提供不了有競爭力的薪資待遇(當然這個回答較容易讓人覺得你是一個只看重眼前利益的人,因此必須事先了解面試企業的薪資範圍,同時強調“有競爭力“薪資);
4. 加班太多,單位離家太遠,人事關係較為複雜等等;
如果是被動求職,那回答就很簡單了,照實說就可以了,注意不要講太多細節。比如說
因公司業務調整,項目組解散了類似的回答。
說實話,精英菌不建議過於頻繁的跳槽,儘量在兩年左右較為合理,很多時候我們頻繁跳槽較多可能的原因大致分為以下三個:
1、 對自己定位不清晰;
2、 對面試入職企業的瞭解不夠深入;
3、 實在太背,遇到不靠譜的公司。
因此,在面試的時候需要我們通過各種渠道,多些瞭解公司的背景、文化以及行業的特性口碑等等,同事反覆問自己,入職這家企業我希望從中收穫什麼,是高薪還是好的發展,或者是作為一個跳板,在企業中汲取經驗?明確了之後做的決定才能保證自己方向不偏離。
你說呢?
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