为推进区管领导干部平时考核工作，加强对领导干部日常工作的管理与监督，全面客观准确评价领导干部工作实绩和现实表现，激励广大干部干事创业、担当作为，自7月11日开始，丰南区在全区范围内开展了区管领导干部半年考核工作。
对区管领导干部的半年考核，主要采取“听、看、问、查、评”的方式进行。
听，通过半年述职听取干部半年履行岗位职责情况和重点目标任务完成情况；
看，查看干部年度目标任务清单、《半年晒绩单》和《区管干部平时考评手册》；
问，根据听取述职报告情况和检查情况，提出存在问题和改进意见建议；
查，到实地、到一线，对干部重点工作完成情况进行核查，看干事事项与记载内容是否一致，看工作措施是否具体有力；
评，组织知情度高的干部群众和各方面代表进行评价，多渠道、多层次、多侧面地进行考核。
区委常委、组织部长赵晓梅在全区领导干部半年考核工作动员部署暨业务培训会上讲话
区管干部半年考核会场
领导干部围绕半年履行岗位职责情况、重点目标任务完成情况进行述职
参会人员进行测评推荐
单位主要负责同志总结讲话，肯定成绩、指出不足，对下步工作提出要求
考核组检查《区管干部平时考评手册》《半年晒绩单》和“丰南考评网”使用情况
通过半年考核，全面了解了干部的工作实绩和现实表现，为准确评价干部提供了重要依据，大家在述职交流中取长补短，比学赶超，激发了干事热情和创业活力，推进了各项目标任务的有效落实，树立了重实绩、重实干的鲜明导向。