職場「35歲危機」:這是我看過的最棒建議

職場上最糾結、敏感的年齡是多少?大概是35歲

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35歲意味著,你投遞求職簡歷可能會收到“年齡不合要求”的拒信;

35歲意味著,哪怕你在華為這樣的大公司,也有被清理的風險;

35歲意味著,哪怕你不用保溫杯,“中年危機”已經如影隨形……

但我同樣要告訴你,35歲並不意味著職場前景的終結,這取決於你35歲前的日子怎樣度過。

30歲:你必須要面對的三大問題

第一,能否擔起家庭與責任?

如果你已經成家立業,你必須清醒地意識到:你的職業到底該如何發展,才能確保讓你支撐整個家庭的負擔?這不僅僅包括你的愛人,還包括你的孩子及父母。

所以,要想行動,就趁早。趁你還沒有背上家庭的包袱的時候,輕裝上陣,拼盡全力向前衝,這是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸。

第二,你的能力與年齡是否匹配?

很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大的差別,所以當他們的職業想向上突破時,會遇到很多的阻力。

導致這種情況的產生有兩種原因:

一種是頻繁跳槽,沒有在一個方向上積累,無一技之長;

二是雖然在一個方向上長期積累,但只是第一年是成長的,剩下的幾年都是在做重複勞動,原地踏步。

三,你是否構建與提升了知識結構?

身在職場,不同職位等級的人,所做的事情是不一樣的,他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。

每一個不同層級的人,也存在不同的知識結構。層級越高,你看問題的眼光和思路就要越高,你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。要不然,你的能力,永遠只能停留在具體的基層操作層面上,不會有大的發展,職位上更不可能有上升。

30歲之前:如何打好基礎

我建議你做兩件事。

第一件,找準一個可以為之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。

這是一種最理想的狀態。因為一個清晰的目標,可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗,而這種日積月累的經驗積累,也是你日後升職加薪的籌碼。雖然經驗並不一定與能力相關,但如果沒有經驗的積累,你的能力也基本沒有提升的可能。

第二件大事,就是學會做人。

在做人的修煉中,有四項要素,是能夠對你以後的職業發展起到致命性影響的:

1. 你的人際關係處理能力

這其中包括與你的上司的關係,以及與你的同事的關係。

2. 不斷學習的能力

沒有學習,你的職業發展就會在原地踏步。你以為你沒有退步,但實際上別人在進步,你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了,就等於退步了。

3. 樹立職業化精神

不管你有沒有目標,不管這項工作是不是你願意做的,只要你在這個崗位上,你就應該把事情做好。

4. 要有強大的內心

強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望,而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。要知道,每個人的成長都不是一帆風順。即便是耶穌,又何嘗不會遭受苦難的洗禮?

30歲之後:如何實現質的突破?

要想讓你35歲以後的職業生涯實現比較大的發展,你應該從30歲開始,好好利用5年時間,著手準備以下3件至關重要的事情:

1、完成你的專業化品牌構建

你要向這個行業裡最優秀的人看齊,並以他們為目標,一步一步彌補與優秀之間的差距。在職學習、進修等等都需要提上日程,學會用新的知識充實自己的頭腦。樹立在這個行業內的影響力,用你的思想去影響別人。

2、把自己培養成一個優秀的中層管理者

走上了管理者崗位,是你職業成長的關鍵一步。以後的發展空間,都與此次的晉升密不可分。你必須要意識到:你的管理,將有可能改變你的下屬的終身命運,是你錯誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬,迫使他們離開公司。

3、找一家成長中的公司,伴隨其成長

很多人在找工作時都傾向於尋找大公司,這也可以理解,但是要想快速的成長,尋找規模不太大的成長中的公司,其實是更好的一種選擇。因為在成長的過程中,會對於人才的需求較為迫切,你的職位晉升也會更快。你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。

不論你現在已經“奔三”,還是正在“奔三”的路上,請始終告誡自己:不要虛度了大好年華,抓住所有能夠抓住的時間,為自己的生命多積累一些厚度。

最後,借用我最喜歡的喬布斯語錄,作為本文的結尾:

人這一輩子沒法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩絕倫。

你的時間有限,所以不要為別人而活。不要被教條所限,不要活在別人的觀念裡。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。

最重要的是,勇敢的去追隨自己的心靈和直覺,只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法,其他一切都是次要。