往往犹豫不决的原因就是
不知道哪个考试更加适合呢？
今天，就一起看看招教 & 特岗考情大对比！
招教VS特岗薪资
1.教师工资的构成：基本工资+教龄工资+绩效工资+补贴
2.农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
3.特岗教师的平均工资水平上涨的一个重要原因是：因为大部分特岗教师岗位位于边远地区，为了能更好的留下教师，当地对于特岗教师的补贴较多。
招教VS特岗工作环境
河南教师招聘联考 & 河南特岗教师考试工作环境对比：
【教师招聘】一般都是在地市、地县、村镇较少。
【特岗教师】一般都是在村镇、地县。地市较少。环境条件一般，更多的提供宿舍也就是传说中的管吃管住！
招教VS特岗待遇
【特岗教师】三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
【教师招聘】为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。
招教VS特岗如何选择
更多的还是取决于自己的想法啦!各有利弊！大家可以好好斟酌，另外还需要考虑的一个方面就是特岗考试相比招教考试难度要小很多，上岸几率更大，所以这个也是众多人想考特岗老师的一个原因。最终的选择权还是在你们手上哦，无论是报考哪个，都希望大家在教师这个行业中教书育人发光发热！
来源：http://fuyang.offcn.com/