在职场上，要想获得领导的快速提拔和重用，一定要遵循下面五个经典的方法，做人有章法，做事才靠谱，说话才管用，办事才可靠。
【1】建立信任——以做事为主。
刚刚和领导接触，你做的第一步就是建立信任，这个时候不要玩过多的花花肠子，也不要考虑人际关系的问题，把自己的精力用到做事情上，把事情做好了，一切问题都得到解决了，如果事情干不好，其他的做得再多，也都无济于事，第一步很关键，叫做把事做好。
【2】突出关注——以引起领导的重视为主。
慢慢的和领导混熟了之后，就要想办法突出领导关注的事，在做好自己工作的同时，领导关注什么你就重点关注什么，把领导关注的事情和你的职责也快做好，很快就能够引起领导的关注和重视，这就是一个良好的开端。
【3】时间达标——以领导接受的放心的时间为主。
领导提拔重用一个人，一定是有时间界限的，一年基本上对你刚刚了解，两年能找到配合的感觉，如果三点觉得你这个人很踏实，你的机会就来了。
【4】通达除障——以摆平关键的人为主。
在职场上，一定要抓住关键的人，尤其是对你的晋升说话起决定性的人 把这些人摆平，其实没有我们想的那么难，只要给予充分的尊重，保持正常的来往，加上私下里处好关系，就能够做到。
【5】贵在参与——以参加竞争各类机会为主。
很多人参与竞争的机会很少，不是自己不愿意，还是觉得自己的条件不够，其实这种想法是错误的，要想获得领导的重用和提拔，一定要多多的参与各种各样的竞争，才能够让自己积累更多的经验，最关键的是让领导有说法，比如说前面几次机会，人家符合条件，但是顾了大局，这一次该轮到人家了吧，其实能让领导听你说这样一句话，已经足够了。