工作上，领导往往喜欢考验下属。无论有才，还是无才，领导都想通过对下属的考验，测试下属的才能和忠诚度，看他好不好驾驭，听不听调遣，以备进一步使唤。
不排除个别领导心里有问题，不断地通过所谓的考验，刁难下属，让下属无所适从，或者激发下属很大的情绪反应。
一般小人得志后的领导，都是这副德性，总喜欢刁难、考验他人，而且考验起来，还不知天高地厚，也不避轻重高低。奴才变成主子后的猖狂，一目了然，淋漓尽致。
除了考验忠诚度外，一般有本事的人，是不屑于领导的反复考验的。通过一两次测试，如果发现对方有才华，能胜任，绝对应该见好就收。否则，有才华的人，容易产生逆反心里，领导在他心中会形成小人形象：猥琐不堪，不值追随。
况且，忠诚度并不是考验出来的，而是由一个人的本质所决定的。
有些人，一考验，就受不了，会自动撤退；有些人，经得起考验，多来几次，也无妨。
但真正没有忠诚的人，特别会装，藏得还特别深。一旦发现你在考验他，他会装得更深。直到有一天，可以报复你时，他会变本加厉，疯狂地报复，尽其所能地，让你死无葬身之地。这种对忠诚度的考验，无异于掘坑自埋，像个定时炸弹，迟早会把你炸死的。
有才华的人，他的精力都集中在做事上，思维很单纯。领导考不考验他，他都会本能地想着如何把事情做好，而不会想到你是在考验他，又如何去应对你的考验。他只会认为，那样做，很无聊，也很无耻。
因为有才华，所以有底气，对小人也就无所畏惧。他有“两把刷子”，到哪里都是干活，到哪里都能做事。就做事而言，在他心里，他用不着求谁，不需要违心给不干正事的无聊领导点头哈腰。你考验你的，我做我的；你可以随便玩阴谋，我一概不奉陪。
因为有本事，所以很蔑视不做正事、只会玩虚手段的人。有本事，做正事，服务自己，造福他人，这才是他的真实意图。而不做正事，当个小领导，一味地玩虚手段的人，本质上只是个小人、只是个混混、只是个没品没德的小东西。不值得有才华的人，费心思去正眼看他。
所谓“道不同不相为谋”，一个有才华想做正事的人，和一个只会玩虚手段，借“考验”之名，胡作非为的人，本质上，是不可能走到一起的。所以，有才华的人，根本就不吃“考验”这一套。你“考验”就考验，我不陪你，你一个人慢慢去“祼奔”吧。
也就是说，有才华的人，往往不愿意接受领导的考验；一个有“两把刷子”的人，往往不屑于小领导的无聊考验。因为，他们的能力，是靠做出来的，而不是靠应对考验而表演出来的。
好领导，从不考验有才华的人，而只会重用和爱惜他；没品没德的领导，只会玩弄权术和手段，一味地从所谓的“考验”中，获得一点意淫般的快感。
因此，这样的领导，不足为谋，无须追随。
閱讀更多 筆架山來客 的文章
