“因调岗调薪引发劳动争议的案件379件，占女职工案件总量12%，有的用人单位在女职工休完产假后，既不安排到原有岗位，也不提供新的岗位；有的用人单位降岗降薪无充分依据。”3月5日上午，广州市中级人民法院首次采用线上+线下的形式召开女职工权益保护诉讼情况通报会，旨在提高女职工理性表达诉求和依法维权的意识，营造关爱女职工的法治氛围。
“广州中院将进一步加大对女职工合法权益的保护力度，不断开拓创新，依法公正维护妇女就业权利。”广州中院党组成员、副院长姜耀庭表示，近年来，广州中院注重加强对女职工合法权益的保护，2019年5月，组建女职工权益保护专业审判团队，集中审理涉女职工劳动争议案件。全市法院开设“绿色通道”，对女职工权益保护案件实行快立、快审、快结。
薪资待遇纠纷占涉女职工案件20%
广州中院民事审判庭陈冬梅庭长表示， 2018-2019年广州中院共受理二审劳动争议案件8785件，涉及到女职工案件3143件，占劳动争议案件总数的35.8%。
1. 从案件类型来看，涉女职工劳动纠纷仍以工资争议为主，主要是在基本工资、加班费等薪资待遇方面存在纠纷，该类案件644件，约占涉女职工案件总数的20%。单独就“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇提起诉讼的有151件，占女职工案件总量的4.8%。“这说明，经过多年的引导和宣传，用人单位在对女职工怀孕、生育、哺乳等特殊时期的权益保障方面日趋完善。”陈冬梅庭长表示。
2.从侵权事由来看，侵犯女职工合法权益形式多样化。主要体现在有的用人单位在女职工休完产假后，既不安排到原有岗位上班，也不提供新的岗位给女职工；有的用人单位未依法为女职工购买生育保险；有的用人单位降岗降薪无充分依据；有的用人单位以生产经营困难为由解除与“三期”女职工劳动关系；有的用人单位剥夺合法生育的女职工休奖励假期权利等。
3.从维权重心来看，从“三期”待遇逐渐往岗位调整转变。现在更多女性基于自身职业发展的需要，在职业提升、岗位安排上提出了新的要求，与用人单位的岗位调整更易引发争议。
据统计，因调岗调薪引发劳动争议的案件379件，占女职工案件总量12%。这也说明女职工对自身职业发展、职场竞争等方面日趋重视。
广州日报全媒体文字记者魏丽娜 通讯员马喜璇、印强、乔营
广州日报全媒体图片记者魏丽娜 通讯员罗伟雄