KILL4MI
我认为当然要接，因为我们是职场人，这是职场人必有的素质。当然，也许我们也会有伙伴说，有些情况下，也许不能接，或不想接，那么来看看，主要是什么场景呢？
1、暂时不能接的情况：比如你在见重要客户或是谈重要的事情；或是正在跟你的新上司汇报工作。不过你可以选择不接，以短信或微信的形式反馈稍后回复，可以晚些回复过去。
2、不想接的情况：因为离职时你跟上司或公司闹的不愉快，你不想接；不过我想除非这个不愉快是触碰到你的个人底线，接一下对你没有损失的情况下，何不让我们职业点呢？
说到这里，特别想谈谈如何顺利辞职的话题。作为职场人，我想大部分人都希望可以顺利的辞职。那么要达到这个目标，我们需要做好几点呢？
1、在做辞职的这个决定前，建议慎重思考，首先思考你当下的问题，想要离开的原因在当前公司是否有可能解决，你是否尝试去争取？切勿没有考虑成熟，或是以此为挟向领导或公司获取资源。因为这种情况下，即便是当下获取了，未来的结果却未必一定好。
2、提出辞职前，尽可能做好可能接替你的人员准备，尤其是职位较高的管理者，这更是一种职业素养。
3、提前跟你的领导沟通辞职事宜，按照《劳动合同法》规划的试用期内提前3天，试用期外提前30天，均需要书面提交哦。
4、辞职时，可能会有领导或HR前来挽留或离职面谈等，这时请保持慎言，要基于公司的开放程度反馈你的离职原因。
5、认真做好工作交接，明确所有交接的材料，最好有交接的目录清单，有交接双方及上级签字确认，避免因为交接不清导致的后遗症，而且这也是一种职业素养。
6、辞职后，如果遇到前领导或前同事来咨询工作情况，请依然认真对待，这依然是一种职业素养。
7、辞职，跳槽，即便你去的同行竞争者处，也切莫出卖前公司的机密或是损害前公司的利益。
最后：职业素养是我们的口碑，且行且保持。
我是一名职业生涯规划师，14年大型集团HR背景，室内设计公司创始合伙人，为你解惑职场生涯，帮助你成为更好的自己！
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圆解生涯
这个问题，我经历过：2011年，我从原来的单位辞职出来，辞职后的4个月，前单位领导打电话给我，希望我回去帮忙写一份材料，因为这份材料所涉及的整个过程除了领导只有我最清楚，我不止接电话，还回原单位去帮忙做材料到晚上8点多。一年后，孩子4个月时，我又重新在另外一个单位开始新工作，仍然和之前那个单位在同一区，经常在ZF部门碰面，每次遇到大家都会互相问候一下工作、生活……
个人觉得：只要不是离开现在的城市，低头不见抬头见的时候还是会有的，做人留一线日后好相见嘛……
妖孽147193118
很高兴回答这个问题，这里说一说我个人的答案和做法。
无论于情还是于理，辞职后前上司打来的电话，我都会耐心接听。很多人说，都辞职了，干嘛接电话，再说都已经交接清楚了不是？接电话会不会太尴尬呀？
是呀，辞职的时候大家基本上都会自觉地交接工作，尽量在离职前全部交接完毕，平心而论，职场得讲究下职业素质不是？我以前在一家超市上班，工作了将近4年，辞职前上司多处挽留，但是由于家庭原因，我不得不走，也多次向上司表达谢意。毕竟，在单位里上司对我还是比较照顾的。
辞职后的将近一个星期里，前上司给我打过两次电话，第一次是向我询问为什么畅销香烟总是定不上货，而且有时候系统订上了，但是最终没有到货。我就把我了解的情况如实奉告，建议多订新品、拆零畅销烟，这样可以挽留老顾客，同时提醒他年底到了，香烟该放量了，一定要尽力屯烟！前上司道了谢，又跟我聊聊天，才挂了电话。
第二次，我没有接到电话，因为当时在洗澡，手机没办法接听。看到未接电话，我就马上回电给上司，响了很久，一直无人接听。我给他打了微信，说明未接电话的原因。第二天，前上司回了信息，说夜里突然有了想法，想分派下任务，谁知道习惯性地打了我的电话。o(∩_∩)o
亲爱的朋友们，我始终认为“做人留一线，日后好相见”，即使我知道我不能再回去吃回头草，但是，辞职后接下前上司的电话，既是礼貌，也是我的准则。
蜗牛也想飞
朋也观点：一定要接，即便现在你已经辞职了，不在前公司，但是人家作为你的前领导，同样也值得你去尊重和接待，这是基本的职场礼仪。别管前上司给你打电话是为了拉拉家常还是有事找你帮忙，如果你不接的话，在别人看来绝对会落下一个大不是。
很多公司都会做背调，维护前上司的关系有利于你在新公司的发展。
说个真实的事吧，我一个高中室友，在一家单位工作了四年，之后因为公司内部帮派竞争太激烈，领导说好的升职加薪迟迟没有消息，一气之下就辞职了，临走的时候领导也极力挽留，但是室友就是倔性子，说什么都要离开。
来到新公司的时候，由于在前公司是营运主管，所以这次应聘的还是主管岗位，各种专业能力不用说，肯定是两下子的，在录取之前，HR跟室友的前上司联系，问问室友在公司大概情况，做做背调，探探虚实。
不得不说，这前领导真给力，对HR说了一大堆好话，也许也是有点愧疚吧，还说室友已经是内定的经理，这下就好办了，室友入职之后，试用期一过，就会提拔为副经理，这时候才知道，是前领导在背后推了一把。
维护前公司的关系，对自己来说也是一种人脉的积累，如果说与前领导的关系足够好，工作中遇到一下问题，还能有人给你指点一二，因为你们没有竞争关系，所以前领导的指点对你来说非常有借鉴性。
如果前上司有事找你帮忙，能帮就尽量去帮。
从题主的描述来看，前上司主动给你打电话，大概率上说，一是你交接工作的时候还有一些疏漏，现在让你回去做好，二是目前有一些问题无法得到有效解决，恰好你是这方面的行家，所以领导才会给你打电话。
本来你已经不在公司工作了，帮忙的话，就不是工作上的事，而是情分上的事，情分的往来多了，那就是朋友，是人脉资源。
无论是哪一种，都很有必要回去一趟，哪怕人家在你工作的时候针对过你，也不要斤斤计较，过去了的事，谁都不要再提，你能把一个敌人变成自己朋友，这才是你最大的财富。
朋也
下面是我个人观点
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带倪飞翔
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kikisu
这不是问题。一般情况下，都会接听的。但是，如果你十分讨厌他，那把他晾在一边也正常。
手机用户62160232238
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恩恩妈妈带娃日常
您好，我是悠芸，很高兴回答你的问题。大部分人应该第一反应都是肯定要接的，但是你这么问了，应该是自己在犹豫，原因是什么呢？我猜主要可能是三方面：
第一方面，你和上司关系挺好的，你辞职他会挽留你，或者你看到他会觉得不忍心。
这种情况下，你辞职前应该会想到了他肯定要联系你，那事情都在你的预料之中，你应该也事先想过怎么回答了。
那电话想起的时候就接吧，毕竟就算你离职了，以后你们可能还是朋友，也不会直接绝交，那就接起来听听他说什么，看看是不是对自己有帮助。
第二方面，你和你的上司关系很不好，你辞职主要原因也是因为看不惯他。这种情况我个人建议你可以选择不接，过几分钟给他发个信息说明情况为好。
一来，你决定辞职了，忍耐力和脾气可能没有之前那么好了，这种情况下你控制不好自己的话，很容易发生争吵，给你辞职带来不好的影响。
二来，直接挂掉也不合适，可以不接，没办法语言沟通，可以选择文字沟通，或者发送语音信息，这样起码可以三思而发，不至于搞的太僵硬。
第三方面，你辞职前，上司打开电话，肯定你们不是都在办公室的，要不应该也不用打电话吧。
如果上司在出差，你在公司，那这种情况下，无论任何原因，你都是应该接电话的，因为你还未全部办理完离职，还在工作，就需要对工作负责。
如果上司在公司，你没在的话，那你是直接还没辞职就不去公司了？如果是工作日，这种情况你就属于旷工了，还是麻溜接吧，别回头临了了再扣个几倍工资就不划算了。
如果是休息时间，你实在不想接，也可以让身边人帮忙接一下，问一下什么事，你再想怎么办。
其实，都是工作的成年人了，抛开具体情况，光从理论角度来说，我们应该面对一切需要面对的问题，不逃避，不害怕，电话来了就接，有什么大不了的，自己的电话自己接，自己的上司自己说，自己的工作自己干[呲牙]
提前祝你辞职以后可以找到个称心如意的新工作[666]
悠悠我心芸初
我个人觉得是应该接前领导的电话，可以增进人脉关系
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