2020年“铁饭碗”扩招，事业编、国企、考公基本都偏向应届生，往届生抱怨：这种局面实在不公平！
今年的应届毕业生是真的很不容易，毕业论文完成困难，春季招聘会无奈取消，企业缩小用工规模，网上求职难度大，不少毕业生直呼压力太大了，有的学生即使在秋招收到了一份offer，也可能会因为不能按时返校搞定三方协议而面临被解约。
毕业生的艰难处境也受到了国家的高度重视，出台了多项措施缓解毕业就业压力，为了进一步缓解就业压力，要求今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘应届毕业生（含毕业两年之内未落实工作单位的大学毕业生）。
湖北省人民政府办公厅发布25条重要通知：公务员、选调生、事业单位、三支一扶、教师等扩招；全力促进高校毕业生就业；2020年和2021年省属国有企业要连续扩大对湖北高校和湖北籍高校毕业生招聘规模；积极争取中央企业特别是在鄂中央企业提高招收湖北高校和湖北籍高校毕业生比例......
近日，贵州省教育厅就发布了促进2020年高校毕业生就业创业10条措施，其中，值得关注的一条就是，2020年贵州省各级机关事业单位用编计划上，额外增加5000个用编计划，定向招录招聘2020年应届高校毕业生。
对于应届毕业生而言，确实是利好消息，但往届生表示很着急，纷纷留言往届毕业生也不容易，已经备考了很多年，有的甚至是辞职全职备考，本来国考岗位也是偏向于应届毕业生，现在连事业单位也要用于专项招录应届毕业生，是否太不公平了？
如此看来，网友们对这些并不买账，那么这些条例里究竟有没有表明完全不招往届生呢？答案当然不是！
在事业单位招聘中，有很多岗位要求有工作经验，还有要求基层服务年限期满等等，这些都是岗位本身的特性决定的，不是刚刚走出校门的应届毕业生可以胜任。
因此可以报考这些岗位的往届生大可不必过于担忧。不管事业单位招聘如何向应届生倾斜，这些岗位一定是留给往届生的。
至于往届生岗位缩招的情况也不必太过担心。多项政策和公告表明，目前为扩招趋势，具备一定工作经验的往届生，仍然是事业单位重点招录的人群，往届生和应届生的岗位招聘是有一定比例的，往届和应届都会相应的名额，因此不用担心缩招的问题。
对于往届生而言，事业单位这条路今年更不好走了，省考还是未知数，所以还是要积极学习提高自身的竞争力，才能在面对特殊情况时能稳稳面对。