作为一个员工，如果知道无论自己如何努力加班，都不可能按时加班，那么我一定执行摸鱼的策略。明明一个星期的工程，我就是要玩他一个月。明明是一个月的工资，我就出要玩他三个月。为什么要把自己逼得那么紧呢。如果你要我辞职，那不行，你的给我三个月的工资，这是我应得的。其实资本家早就知道有员工就是这个策略，可是他们依然我行我素，为什么？
因为无能的焦虑感，需要权力的掌控感来弥补。但是他不知道，市场的洪水来临的时候，一个小舟的任何调整都是无用的，该翻船就的翻船。如果加班有用，那么还要精细化管理干什么。精细化管理的科学来源就是，这个东西我经过大数据的统计，知道了如何使用最少的人力资源，来做最多的事。可是人的产出不是线性的，尤其是智力行业，可能灵感来了，几天就能突破以前几年都不能突破的关卡。这是新时代智力工作的优点，同时也是缺点。因为他没有了一个明显的界限来区分完成与未完成。
工作只是生命的一部分，我们中的大多数人，或者说99%的人，注定了一生只能做一个普通人。人的生命应该丰富多彩，而不是一辈子困在一个格子间里面。格子间困住的不只是一个人的身体，还困住了一个人的灵魂，他容易让一个人只能待在自己的一亩三分地。等到时代的浪潮过来，一切都不一样的，这个时候，你在去做调整，你的知识结构，你的家庭情况都不允许了。
或者我这样描述，你可以一天12个小时工作，但是你不能一天12个小时都是在为老板工作，因为如果你不给自己留出来弹性空间，一旦有风险，老板选择裁员，那么等待你的必然是极其悲催的悲剧。要有时间给自己发展，要有时间给家庭维护，要有时间去和孩子沟通，这是我们的天然权利。权利这个东西，都是靠争取得来的。你坐在那里等，怎么可能。