最近在整个中国网络比较火的一词，就是“996”了，大家都深刻明白其中的含义，最近很多网友在各大平台纷纷对“996”工作模式展开了口诛笔伐。处于风口浪尖的时候，许多商界大佬们却明里暗里的为“996”站台。然而大多数的人并不买账，于是商家大佬们说“现在的年轻人不好管……”
其实我们细细分析一下“996”产生的根本原因，很大一部分是因为企业确实，也确切的需要快速提升，高速发展，那么保持高速发展，必然是要依靠效率高的团队。中国有了今天的成就，其实从改革开放起，就牺牲掉了很多劳动者的权利，换来了财富，及外资的引进。于是乎我们成了世界资本家眼中的“香饽饽”。中国这个大市场和庞大的人力资源市场，让各行各业发展的欣欣向荣。于是很多老板们“加速”让员工“运转起来”。就发明了所谓的“996”工作制。
然而为什么过去那么久“996”工作制都能一直大行其道，并没有引起谁的不适应。好像劳动者满足于这种加班带来的好处“加班费”。企业也习惯了违法占用员工的私人时间。双方并没有什么过激的矛盾，可为什么会总爆发呢？起源于网上的“工作996，生病ICU”。此文一出，不仅揭露了互联网行业的加班成风和对劳动者尊严的践踏，同时也刺激的大众的敏感神经。其实反对“996”工作制的人，主要是因为担忧现在不抵制，不抗议，不表达，那么这种近乎于“变态”的工作体制会蔓延到各个行业，会波及到广大的人民群众的根本利益。
所谓的“大佬们”是财富集中拥有者，他们的财富来源于下面员工的勤勤恳恳。而就如他们所讲“能够996是幸运的”。因为少数公司的确是执行“996”的时候给员工相应的福利待遇和薪资。但是请注意我的用词，是“少数”。也就是多数的公司更愿意也更倾向于不给相应的加班费，薪资，而无情的占用员工的私人空间。有人说“不996，你怎么改变现状？”事实也是如此，不努力的加班工作，怎么能制造更多的财富？可是，人的精力毕竟是有限的，偶尔的加班当然可以，但是如果长时间的加班熬夜，最终你换来的只有ICU。我们努力工作是为了更好的改变自己的生活，前提是你得有命去享受改变完的生活！何况很多企业在你拼死拼活拼业绩累垮的时候，你住院的时候，你会发现你办公桌已经坐上别人。这样的努力最终能换来的回报只有看老板是不是有良知，然而拖垮你的身体的时候，受苦受难的只有你的家人。不是所有的企业都给员工缴纳起码的“五险一金”，更多的人缺乏基本的“抗风险能力”。所以好好活着，好好工作，就可以了。员工只是给企业打工的，员工不是你的合作伙伴，员工的“加班”是每天8小时以外时间勤勤恳恳不停的忙碌换来的。和老板那种约一些要员打打球，吃吃饭，喝喝酒，以及在办公室里的各种规划和设计的“加班”完全不是一个概念！
近几年来，媒体都在强调人口红利耗尽，希望生育率提高，国家也出台了好多优惠的政策。但是，这种“996”工作制，只会影响适龄的剩余人群不去生，而且这种“996”工作体制会让很多有才华、有能力、有知识的人不在企业中发挥作用，他们转而会想办法进入比较安逸的“体制内”。笔者身边很多朋友，他们在北上广深工作几年，赚了一些钱，当然身体也透支的严重，于是纷纷回老家考公务员或者自己经商。很多人，真的优秀的人才，却因为这种“996”工作制放弃了那种生活，而这种情绪和思路影响了许许多多的年轻人。他们正在逃离这样那样的“996”企业。虽然以现在中国的人口基数，很难看出问题。可时间久了，就会出现人才的空缺。企业的核心竞争，就是人才，吸引人才才是第一要务。
结束语
所以我们不仅要反对“996”工作制，更要学会理解每一个劳动者和给予别人理解和宽容。为什么法国人假日各行各业都是歇业？因为他们理解并且知道，自己要休息，同时别人也要休息。所以，呼吁大家应该在工作日和工作时间尽量的去处理和解决的自己的问题，不给所谓的“大佬们”创造休息日的加班的机会。相信看过《资本论》的都明白资本家的理论，这里不做阐述，我们只谈自己能做的，包容别人，理解别人，每件事都在白天，工作时间去解决和商讨，休息时间不是十万火急的事，不要打搅别人，才是大爱社会！
