員工憤然辭職！老闆說：你要懂得感恩！員工說：憑什麼要我感恩？

工作這一年 技術 市場營銷 KPI 招聘 創業

年底員工工要求加薪否則離職，怎麼辦？不用怕，教你一招輕鬆搞定

工作這一年 2018頭條記憶

市場空鋪越來越多，商鋪不要錢都沒人接手！生意真的做不下去嗎？

美團網 淘寶網 經濟 滴滴打車 農村 銀行 攜程旅行網

任正非：在華為，我反對年終獎，及時獎才是激勵的王道！

任正非 華為公司 工作這一年 王道 何來

取消工齡工資、雙薪、年終獎、年薪、乾股分紅，會怎麼樣？

華為 職場

成功大老闆的三招：借勢，藉資，借力（深度好文）

中國近代史 胡雪巖 左宗棠 任正非 聯想

帶團隊的六大忌，要不然就會把自己累死，值得所有老闆高管深思

KPI 職場

95後員工剛來幾天就想辭職，要加薪留住他嗎？看任正非怎麼說！

任正非 華為 大學 機器人 職場

老闆只需用一招，將改變油條老員工的工作狀態，拚命給公司干！

職場

任正非：爲了保持團隊狼性精神！寧願虧損10億，也要讓7000人辭職

任正非 華為 孫亞芳 職場

老員工要辭職，老闆換了這種薪酬模式，趕都趕不走，工作狀態爆棚

馬雲 職場

海底撈員工爲什麼那麼有幹勁？原來這樣來設計薪酬，才有激勵性！

海底撈 美團網 大眾點評 火鍋 移動互聯網

雷軍談合伙人：合伙人聚集的三大因素！這8種人不適合做合伙人！

創業 雷軍 林斌 王川 馬雲

老闆：做管理，就是狠抓這四件事，扯別的都是忽悠！說到心坎上了

職場

任正非：靠「感恩」管理員工，就是在耍流氓！

任正非 雷軍 華為 工程師 大學

王石：一招教你搞定公司「不積極」，「不聽話」的員工（太牛了）

王石 職場

張瑞敏：管理最高境界就是無爲而治，讓員工主動爲自己干，附方案

張瑞敏 職場

「一碗牛肉麵」引發企業管理難題，「底薪+提成」正在拖垮你企業

牛肉麵 麵條 KPI 蛋糕 職場

小米創始人雷軍：僱傭時代已經是過去時，合伙人比制度更重要

雷軍 投資 OPPO 永輝超市 創業

牛根生：想把人才聚攏，就要散財！「底薪+提成」永遠不會成功！

牛根生 KPI 蒙牛集團 職場

任正非：上令不能下達，員工散漫，換一套機制，讓企業滿血復活

任正非 華為 人力資源 職場

「底薪+提成」已過時，越來越多公司用這種薪酬模式激勵業務員！

管理 KPI 馬雲 比加 職場

任正非：員工和老闆共贏薪酬模式：員工工資越高，企業成本越低

任正非 職場

任正非：搞定公司好逸惡勞，消極怠工的老員工就用這一招（附方案

任正非 職場禮儀 職場

馬云：員工離職原因，只有兩點最真實，其他都是瞎扯

馬雲 職場

海底撈：3年員工離職不過百！而今終於上市，全靠薪酬激勵做的好

海底撈 基金 張勇 火鍋 職場

老闆：員工懶散混日子，做好這三大激勵機制，員工自己主動拚命干

自媒體 馬雲 職場

馬云：工資太高逼走員工，都是薪酬惹的禍！「底薪+提成」已過時

KPI 馬雲 職場

老闆可以沒有格局，但絕對不可以有「窮人思維」，不然離倒閉不遠

投資 職場

能者多勞是在逼走優秀員工！任正非：多幹活不給錢，都是在耍流氓

任正非 職場

老闆忙、團隊盲、員工茫、只因你沒有運用這套薪酬績效機制！

職場

馬雲：這樣發工資，員工一定滿意！（附激勵性薪酬方案設計模板）

馬雲 職場

馬雲：阿里五萬員工的績效考核，原來是這樣設計的！太牛了

馬雲 KPI 職場

任正非：搞定公司“不積極”“不聽話”的員工就用這一招（太神了

任正非 職場

馬雲：你的員工是狼還是羊，看你怎麼養！附激勵性薪酬方案設計）

馬雲 職場

獨家揭祕：永輝超市之超級合夥人計劃

永輝超市 法律

分享；銷售部人員”績效考核表，附加：實操細則方案！

職場

星巴克薪酬福利制度大揭祕，這就是員工挖不走的祕密！

星巴克 人力資源 咖啡豆 職場

董明珠：為何你的企業人效差，盈利低？一定是管理出了問題！

董明珠 KPI 職場

史玉柱：員工工資越高，企業成本越低！這句話對還是不對？

史玉柱 巨人網絡 職場

京東員工福利大曝光，這就是員工“死心塌地”“挖不走”的祕密！

電子商務 京東 戶外運動 劉強東 中秋節

華為員工愛加班是因為薪酬績效得好！（附中小企業薪酬設計模板

華為 任正非

李開復：想留住一流人才，從來就不是靠錢，而是薪酬績效機制！

李開復 運營商 通信 職場

海底撈薪酬福利制度大揭祕，這就是員工死心塌地的祕密！

海底撈 基金 KPI 職場

劉強東：京東組織管理要訣，16萬人這麼管！（太牛了）

電子商務 劉強東 京東 產品經理 PowerPoint

海底撈掌門張勇：用這種薪酬激勵模式，員工搶著找活幹！

海底撈 張勇 慈善 職場

蒙牛老總：教你搞定公司“不聽話”“不積極”的老員工（太牛了）

蒙牛集團 KPI

老闆必讀：中小企業為何長不大？問題出在哪裡？

投資 風投 人力資源 經濟 職場

老闆必看：員工執行力差，應該怎麼辦？附中小企業薪酬設計模板

職場

16張圖讓你一眼看懂華為的內部管理系統

華為

為什麼越多企業採用增值加薪模式取代固定加薪？老闆：實用見效！

創業 職場

員工要的是績效激勵，不是績效考核！用這套薪酬模式，人效翻倍！

KPI 職場

馬雲；沒有帶不好的企業，只有不進步的老闆，對還是不對？

馬雲 職場

KPI考核已經過時，用這套激勵性的績效方案業績翻倍！附模板

KPI 職場

馬雲：阿里的績效考核，原來是這樣設計的！附中小企業學習模板

馬雲 運營商 職場

馬雲：企業缺的不是人才，是激勵機制！（附中小企業薪酬設計模板

馬雲 職場

董明珠：開除不合格的員工，不如干掉他們的領導，對還是不對？

董明珠 職場

永輝超市採用了合夥人制度後，員工們都幹勁十足！

風投 永輝超市 投資 家樂福 沃爾瑪

“底薪+提成”已經OUT了！要激勵員工、留住核心人才還得這麼幹！

市場營銷 馬雲 大設計 王健林 戶外運動

王石：這個時代是抱團取暖，是合作共贏，是合夥人的時代！

創業 風投 王石 馬雲 大眾點評

獨家揭祕：江小白成功僅靠情感營銷嗎？這招才是真正崛起的關鍵

市場營銷 大設計 職場

“底薪+ 獎金”已經過時，要激勵、留住優秀人才得用這三種模式！

任正非 馬雲 華為 職場

胖東來：我的成功絕非偶然，關鍵在於這種模式推行

胖東來 創業 職場

永輝超市如何用合夥人模式實現行業逆增長，呈現一枝獨秀！

風投 永輝超市 投資 家樂福 沃爾瑪

優衣庫創始人；我們的員工這麼拼，都是靠這樣的薪酬激勵模式

優衣庫 日本 馬雲 朋友圈 職場

你的企業還在用“底薪+提成”薪酬模式？難怪業績上不來

職場

企業崗位說明書範本（乾貨）

管理 職場

薪酬總額預算和控制（純乾貨分享）

管理 職場