品翠源翡翠店
確實網上現在有很多類似的話題，都在抱怨當時進入外企工作是如何如何的風光，單現在人到中年，外企卻翻臉不認人，其實這也不能完全怪外企。
第一，從自身方面思考，年輕的時候，進入外企是大家夢寐以求的事情，外企的工作環境好，水平高，外國的領導也很開通豁達，薪資更是比國企的高很多，當時的年代在外企工作確實是很有面子的事情。畢竟當時你也算是通過自己的努力，學習外語，達標後進入外企工作，這些年以來，我相信你也學習到了不少的東西相對於那些跟國企不同的經驗。
第二，想想當初為什麼要進外企，除了以上的一些原因還有什麼重要的原因讓你放棄了國企的工作，毅然決然的選擇了外企。現在的後悔其實是不應該的，自己選擇的路，跪著也要走完。想想當時在外企不斷受到入職的年輕有能力的人的挑戰，自己都能自如應對，現在的情況有什麼接受不了的呢。畢竟所有公司都是把利益放在首位，怎麼可能會去在乎一個普通員工，這個道理要想清楚。在者，其實所有公司都是以公司利益為主的，包括國企，不是慈善機構。至於你說的國企養老，人到了四十以後確實沒什麼大的作為，在國企可能確實舒服一些，但是那麼沒挑戰的一點也不符合你當初進入外企的初衷。
所以對於現在的你來說，最重要的就是面對現實。根據自己的能力，不用非要找跟之前一樣的工作，新的挑戰對你來說，會激發你的鬥志，男人四十一枝花哈哈，不要過早的放棄自己，創業也不是唯一的出路，多嘗試一下其他工作，就憑藉你多年的經驗和人脈，適合的工作不少的。
以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。
這是上啥班的第907條原創問答。上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
上啥班
我是人到中年的70後，當初拼命學外語，從國企跳槽到外企當白領，很是自豪並令人羨慕；可是40歲以後發現，外企不要我了，因為我工資高了，精力差了，不好指揮了！現在我後悔當初離開國企了，在國企，國家基本是養老的；就是在私企，老闆也是講人情的；但外企不講情誼，只用你的青春。我終於到了跳槽跳不動的年齡，怎麼辦？我們這樣的老白領一大批都處境相同，是一個時代的尷尬，都去創業嗎？那能活下來幾個？
題主所提的問題其實就是中年職場危機，不僅發生在外企，在民企同樣存在。中年危機發生在外企的頻率可能高些，因為外企一旦利潤涉及財務紅線，企業會毫不猶豫的啟動裁員的大棒，將員工掃地出門。
但作為外企人，如果真的被裁了，也不是那麼可怕，外企的工資高，賠償還是比較豐厚的，再加平時財富積累的也多。相反，如果你在民企，雖然穩定些，但工資低，你做10年還不如在外企做5年的收入多。
外企人40歲被裁，出路還是有的。
1.降低工資要求，到民企就業
這是很多外企人的出路之一。民企喜歡廉價勞動力，外企人有著名企的經歷，只要把薪資降低，民企還是比較看好的。
2.降低工資要求，繼續應聘外企
外企裁員，無非就是要降低勞動力成本，40多歲的外企人被裁，主要原因還是工資比較高，讓企業負擔比較重。所以，為了提高自己的就業競爭力，40多歲的外企人在被裁拿完補償金後，能找到高薪的外企崗位最好，如果找不到就有必要降低薪資來提高自己在外企的就業競爭力。
3.40歲以後外企不要了--關鍵是調整好心態去過著與自己財富相適應的生活
很多中年人失業了，特別是中年外企人失業後，往往還在惦記自己以往的高工資，惦記著自己西裝革履進入各種高級場所的高品味生活--這種情結讓中年人沉浸在過去的成功裡回不到現實來。理智的做法是，失業後的外企人，必須要依據早期積累的財富與未來能掙到的財富來調整自己的心態，過著與以後財富收入相適應的生活。收入低了，生活品質下降也要適應。
當然，還有很多很多路，雖然不如在外企那般收入風光，但至少能滿足生活！樹挪死人挪活，退一步就會海闊天空。
職路彎彎
人到中年，雖然體力精力下降了，但是最重要的是人要有沉澱和積累。這個沉澱和積累可以是資金，可以是技術，可以是人脈，也可以是其他資源或經驗。有了這些，你可以不依賴於平臺，在哪裡都可以發揮作用，就業，創業都可以，積累資金的可以投資，積累技術的可以創業或者出賣技術，積累人脈的可以賣關係，積累其他資源的也都可以有辦法變現。人到中年最重要的是有不依賴於平臺的能力，要像優盤一樣不管插在哪臺電腦上都能起作用，而不是隻依賴於某臺電腦。要自帶系統，隨時可以獨立運行。如果你到了40歲還沒有積累到可以獨立於平臺的經濟技術和資源實力，那你白混了，屬於沒有計劃混日子的，公務員或者事業單位，國企等養老機構更適合你。在外企要有危機感每天把這一天當成你在公司的最後一天，你會越來越輕鬆自信，而不是等公司認為你是累贅了那就晚了。
科工視野
豈止外企，現在即便是事業單位、政府公務員都不養閒人了，很多40歲的人就被認為是閒人。其實，40多歲是個非常尷尬的年紀，不上不下，沒法退休、乾的又沒有年輕人利落。
01.人情薄背後有深刻原因
好消息是也許還有辦法。
02.四十多歲中年人的策略
最後，不斷嘗試、別圖省事。四十幾歲並不是養老的年紀，別圖省事兒，無論是工作中，還是在找工作中，應該付出的努力並不會因為年紀增加而減少。認真想想，四十歲找地方“養老”其實就是圖省事的表現，就是懶而已。懶人難如願！
03.認知升級：無論年齡大小，不要封閉自己、要不停止學習
兼容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
張大志leo
用戶57768973232
萬邦奎
這個問題，我覺得不用侷限於國企外企這一說，也不是說年齡這一項，多多少少的都會發現自己走的路越來越窄了
有多少人在大學畢業都已經走投無路了，有多少人跳槽之後就不知道幹什麼了
針對你說的這一情況，你有沒有發現，如果你有一技之長，總會有用武之地，也許薪資水平會比以前低，但也不會吃不上飯讓別人來養
再說，你說出來除了創業還能做什麼，人生就兩條路，要不給別人打工，要不給自己打工，我想會有將近百分之九十以上的人會選擇給自己打工
在當今金融時代，有錢還怕沒事做嗎？謝謝
