吳之榮i
首先，勞動合同到期後，用人單位拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。
因未續簽，需要用人單位向勞動者支付經濟補償金主要適用以下三種情形：
1）當用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
2）用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
3）在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。
其次，經濟補償金的計算
經濟補償金應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。在六個月以上不滿一年的，按一年計算；其中不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公式：經濟補償金=工作年限×月工資。月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.
特別需要提醒的是，不管是什麼情況導致勞動合同不續簽，面對糾紛雙方應儘可能協商解決，不要提過於嚴苛或不合理的條件，能協商解決的儘量不要勞動仲裁，畢竟要花費時間和精力。
帶你走出職場焦慮，為你疏導職場困惑，我是HR老槍，如果還有疑問，請給我留言。
HR老槍
勞動合同期滿，企業單方不續簽，則企業應當支付補償金。
根據《勞動合同法》第四十六條第（五）款規定：
勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，單位應當向勞動者支付經濟補償金。
此處維持或提高指的是：至少保證勞動報酬不低於原勞動合同約定標準、工作環境不差於原勞動合同約定標準、工作強度不大於原勞動合同約定標準。
你可以直接向當地勞動部門申請仲裁，要求企業支付補償金。補償金根據你在該單位的工作年限計算，同時單位應提前三十日通知你本人或額外支付一個月工資給你，才可以解除勞動合同，即經濟補償金應為N+1。
千里16094186
知足常樂3759419530
你入職後籤的是固定期限勞動合同。如果用人單位在勞動合同期滿後不再續簽，附合《勞動合同法》第四十六條第（五）項的條件，應當按照該法第四十七條的規定支付經濟補償金。具體到你本人，應當向你支付六個月工資的經濟補償金。經濟補償金的數額，按照你離職前十二個月的平均工資Ⅹ六個月。
