劳动合同法规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并致使劳动合同无法继续履行的，可以变更劳动合同，但是必须同劳动者协商一致。
同时《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗；
公司一方未经员工同意，擅自对员工做出调岗决定的，属于劳动合同变更。如无法定情形，依据劳动合同法上述规定，这种行为违法，不具法律效力，对员工没有约束力。也就是员工不去新岗位工作，公司也不能以此为理由不发员工工资，更不能以此借口解雇该员工。
劳动合同法规定的“客观情况”，指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业被兼并、迁移、、企业资产转移等。
因此客观情况的界定应以“非主观因素”为标准。如果部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非公司主观方面原因造成，取消当属客观情况；而若是公司管理层单方决定取消部门，则应当理解为“公司自主管理” 行为，不属于客观情况。
公司对方违法对员工换岗后，如果双方就此协商一致，合同变更有效。如公司未与员工协商，或未协商成功，员工只要去了公司，即使未去新岗位工作，都不能认定为旷工。公司得付员工工资及相关待遇。
再者，员工就此离职的，公司应该承担违约责任。
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