行者118232386
你要有什么用呢？没用的话，辛辛苦苦考来干嘛？
有技师证书，聘任了至少比高级工工资待遇更高吧？即使现在因为职数现在不能聘任，但以后有职数了就有机会被聘任，如果有技师职数而没有技师证书肯定没机会被聘任的。
何况，晋升高级技师必须要有技师证书才能晋升，按照原人事部2006年发布的《事业单位岗位设置实施办法（试行）》，晋升高级技师必须任满技师5年，才可以晋升，所以技师证书还是很有必要的。
至于以前有些事业单位人员取得工程师、高级工程师职称后会去挂企业领一部分钱，现在要求社保也在公司缴交，所以也不能挂靠了，除非辞职。
留着吧，以后告诉后代，你曾经也是一名技师。
濯日漫谈
工勤岗位的技师证书以后会越来越好的。虽然曾经“我们工人有力量”的辉煌年代已成过去。曾经的《光辉岁月》随着计划经济向市场经济转轨的过程中已成往事。虽然在“供给侧结构改革”社会主义经济向深水区发展的关键时刻，工人技师还领着微薄的薪水。但必须“持证上岗”是这个年代的特定要求。
为什么说工人技师收入微薄呢，简单举个例子。在机关事业单位要想评上工人技师，要在本岗位连续工作满23年工龄，或总的工龄满28年才有评选工人技师的资格。原则上技师岗位的比例控制在同工种技术工人总数的5%以内，就是评上工人技师，也就将近四千块钱。基本也都四十五岁左右了，而工人技师和干部身份的工程师在名义上是等同的，或者说就是在职称上算平级。但大学生基本毕业后十年左右就能评上工程师，基本年纪在35岁左右。
从表中可以看成，工人高级技师最高工资标准是 2010元，（许多单位不设高级技师岗位）。
目前我国有技术工人1.65亿，2018年让全国广大技术工人感到可喜和欣慰的是，近日全面深化改革领导小组会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》。会议强调，提高技术工人待遇，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得，多劳者多得。增强技术工人职业感、自豪感、获得感。
目前在供给侧结构改革的关键时期，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦的新时代。需要大国工匠精神，需要亿万在普普通通工作岗位上默默奉献的工人师傅们。“位卑未敢忘忧国”，你们无私的奉献，辛勤的汗水，质朴的胸怀感天动地。你们吹响了实现中华民族伟大复兴的集结号。你们是腾飞中国梦的领头雁；你们是社会主义现代化建设的排头兵。向全国亿万中国工人师傅们致敬！“工人师傅们，您们辛苦了”！！
东北虎1074
基本没用了！我说点实话，不去乱猜，乱幻想。我的理由有两个:1，事业单位工勤岗就相当于企业工人。2，事业单位改成企业后，工人岗的技能证书没有用。
我们知道事业单位有管理，专技，工勤三岗，工勤分5级。在工勤岗位上晋升需要职称和技能证书，技能证书，但不管你升至几级，还是工勤。除非参加转岗考试，转到其它岗。
如果在事业单位改革中，改成了企业，那么这个技能证书就更没用了。企业只有管理岗和员工岗，因为是工勤岗转过来的，多半会变成普通员工岗。企业内是按岗定绩效工资，尤其在员工岗位，不归考虑你的职称是什么，技能有多高，工龄有多长。只以业绩完成情况来定。不过如果是领导岗晋升，那个另说。
本人在企业员工岗有高，中，低共6本技能证书，还有职称，可以说员工岗该有的证书都有了，但是这些东西并不能带来任何帮助。
不一样的思考
我刚刚取得技师证 心情美得不得了 因为单位的三个技师都退休了 本以为我能立刻聘任 没想到在人社局被泼一盆冷水 由于单位工勤人员太少 竟然取消技师岗位了 如果在机关工作 只要有证就能聘任 为什么倒霉的总是下属事业单位啊
