gx茂林修竹

观点：

案例延伸：

业务网小李因为工作能力出色，被提拔销售经理。提拔前他的底薪是2500，但是一个月加上提成能拿到15k左右。提拔以后，他的底薪提到5000，但是经理级的提成跟业务员不同，他算了一下，有可能拿的还不如他当业务员的时候多。

所以他拒绝了，公司因此提拔了另一个业务员小林。

之后，公司发展迅速，小林所在部门业绩翻翻，公司在外地成立了分公司，小林被派到分公司当总监，底薪涨到了10k，加上项目提成，月薪至少二三十万。而彼时小李最多的时候还是只能拿到15k工资。

管理与普通员工，不只是工资的区别。

讨论领导职务与非领导职务，单纯讨论工资是不够的。应该考虑各自岗位上的上升空间。

很显然，公司发展过程中，肯定优先提拔有过管理经验的员工。作为管理，就能够进入公司管理圈子，可以了解更多战略层面、管理层面的思维，这种思维普通员工是很难独立培养起来的。就好像，要学会一门技术，在具体实践应用中学会是最高效的。

当了管理之后，就比普通员工有了更多机会走向更大的平台。

笔记先生

我会毫不犹豫的选择领导职务。

我在乡镇基层工作过，对领导职务和非领导职务有着深刻的认识。和大家共享一下乡镇干部的提拔难。

故事一：

单位的老王，今年49岁了，是一名乡镇公务员。近几年，随着公务员职务职级并行的执行，老王终于被提拔了，职级成了四级主任科员，享受到了副科级干部的待遇。

虽然职级成为了四级主任科员，但是老王还是一名普通的工作人员，职务仍然是科员级别的。连乡镇党委班子都没有进。

故事二：

同样，单位的另一位同事，老张。他比较幸运，经过努力工作，他直接被提拔成为了副科级干部，任职镇党委委员、镇政府副镇长，是一位实职领导。老李提拔副科很早，又经过几年的努力工作，目前老李已经成为了镇人大主任，二级主任科员，正科级领导干部。

要想发展的快，还是要选择领导职务。

在当前职务职级并行的前提下，领导和非领导职务的工资待遇相差不大。但是，考虑到未来的发展空间，领导职务要远远大于非领导职务。

普通公务员现在可以享受较高的职级。一个科员，也是可以成为二级主任科员的，相当于原来的正科级。但是，职级提高了，并不代表职务提升。你仍然是一个普通的科员。

从普通科员，要想成为领导干部，是比较难的，并不是时间能决定的。

当你的职务得不到提升， 你可能只能享受该职务最高的职级，要想再往上发展，空间有限。

而领导职务就不同了，他能够得到较快的发展，从而得到更高的职务，发展的速度要远远大于非领导职务。

两者的平台不一样。

领导职务，就是领导干部。他的地位要远远大于非领导职务，所能掌握和调动的资源也非常的广。在这个广阔的平台，能够干成很多的事情，也能接触更加广的人脉资源。是非常有利于自己发展的。

而非领导职务，其实与一般同志相差不大，拥有的权力、资源要少一些，工作内容也更倾向于单一的工作。在这里，能够创造的价值也要少很多。

总之，建议寻找领导职务。

职场百灵鸟

这个问题我看了看前面几位的回答，有几位号称是机关公务员，以内行人的口吻解释了公务员的工资制度，或许是有道理，首先我不是公务员，但我也有一些信息。

我认识的一个人，算不上是朋友，他在税务局上班，在他的工作过程中，单位领导有意培养他在部门任职，他本人死活不同意，甚至连党都入不，心甘情愿做一个普通公务员。

虽然不是领导，但工资不低，工作压力不大，权当自己是一个跑腿的，领导指到哪，他干到哪。不争功不抢利，默默无闻，一直这样。当然他不是怂人，单位没人敢对他怎么样。

相对于他来说，他媳妇就不一样，媳妇在工商局上班，虽然不是女强人的性格，但她比较随和，所以单位领导把她推为人事科科长。

每天工作压力大，还容易得罪人，不是学习就是开会，整天忙的不可开交，轮到工资只是老公的一半。

我的一个同学，部队专业到地方的时候，已经45岁了！专业时是正团级干部，分到一个计量检测局工作，他的级别和局长一样高，工资待遇也一样，只是他是普通公务员，没有任何权利，但他轻松很多，按照单位的正常工作，按时上班即可，而且公务员要比在私企工作轻松很多，一年回家很多次，那种神仙似的日子无人能比。

了然说说

如果我选择的话，我会选择非领导职务，因为我感觉当普通员工挺好的，上班的时候，压力小很多，过平淡的生活，上班下班，回家陪伴家人，这样挺好。

我已经毕业很多年了，这么多年以前，曾经的一些理想，现在我都看淡了。我感觉“平平凡凡的岗位”，其实挺好的。而且我越来越感到：学会一门赖以生存的技术，是很重要的。

如果是作为技术型人才，在公司打工，通常情况下，加班也不会太多。而且如果能有一门技术傍身，上班的压力也不会太大，而且也不会太过于担心失业。

因为如果会一门技术，在找工作的时候。“供需关系”是有利于求职者的。因为培养一名技术型人才，需要花费的时间是很久的，公司无法在很短时间之内培训出新人来。所以，往往都是会用不错的薪水去吸引技术型人才。

而且还有一点就是，如果做一个技能型人才，在上班的时候，也会受到足够的重视和尊重。因为某个岗位缺少了技术人员，就等于缺失了核心人员了。比如公司的一台机器坏了，急需人来维修，此时就可以看出技术型人才的重要性了。

如果机器无法得到及时的维修，可能会导致当天的产量减少，导致公司利润减少。所以，做一名技术型人才，大部分情况下，是会受到老板足够的重视和尊重的。

而且多数技术领域，加班也不会非常多，是会处于一种比较“安逸”的工作状态，工作压力会较小。适合追求平淡生活的人，日子会过的比较舒适。

所以说，选择一个非领导职务的岗位，其实挺好的。最好是学一门技术，做一名“技术型人才”。

编程学堂

对于公务员来说，假如真有这种可以选择的机会，还用犹豫不决的考虑吗？除非脑袋不小心被门夹了！

为什么要选择同一级别的领导职务？主要有这样三个原因。

一、同一级别的实质领导职务工资比非领导将多一两百元，但是发展前途却完全不在同一层次。

如果题主身在公务员系统，应该很清楚公务员工资包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴。而领导职务和非领导职务的工资主要差别在职务工资，也就是差一二百块。

这个职务工资尽管多不了几个钱，但是领导职务和非领导职务在今后的发展上，是根本不在同一层次上。

虽然这两者的级别是一样，现实生活中，这两者拥有的资源与条件，却有很大的差距，所享受的政治待遇也是截然不同的。

二、只有选择领导职务，才能有更好的提拔重用。

选择领导职务会对你的体制内晋升有一定的帮助。就拿我们涉及人数最多的科级干部来说，这就是实职和虚职的差别。

对于他们的提拔方式是有很大的区别的，其中的意义也不一样，一个是重用，一个是单纯的提拔。毕竟非领导职务如要提拔，仍然需要提拔到领导职务，才能会有下一步的提拔。

在乡镇政府或党委部门工作，科级领导职务一般是党组成员，或者是关键岗位，那么就成为了局内人，他可以参加班子会，党组会，也会有具体的分管内容。

而非领导职务，很多情况下是不能够参加这些会议的。一个能接触核心的位置，对于晋升是非常有帮助的，所有的信息你都在第一时间接触，而且不管你的党委是大是小，整体的决策流程你都是其中一个关键角色。

这样你就会占有得天独厚的优势，你是非领导职务所不能具有的优势与条件。

三、领导职务的竞争相对较小，更容易施展自己的才华与抱负。

由于《新公务员法》职级并行以后，领导职务的竞争相对会小一些，因为晋升职级就是解决待遇，并且和职务有关的其他补贴也都享受。

这对于有理想有抱负的人来说，选择领导职务，将更有利于自我的发展与前途。

很多在基层的人就会发现，同样是科级干部，你的实职和虚职去领导的话，有行政职务的要比虚职更具领导力，说话更有份量和影响力。

一个镇长说话和一个主任科员说话能一样吗？谁的话更好使，不用说大家都能够明白。

对现阶段来说，从同一级别非领导职务到领导职务的位置必须会做出很大的努力，特别是到正职领导职务，一定会交流任职，因为不成文的规定，在本单位同一级别的非领导提拔到正职领导的空间几乎是没有的。因此，如果真能自由选择，那绝大多数人都是愿意选择领导职务。

不想当将军的士兵不是好士兵；不想当领导的职工，不是好职工。可以毫不夸张的说，很多年轻人冲着公务员去的目标，就是为了当上实质领导，有朝一日可以施展自己的才华与报复。

当然以上的分析都是建立在题主的年龄比较年轻的基础之上，大概也就是20多岁到40岁以下。

如果题主超过了这个40岁，想有什么更大的发展，其实已经意义不大，因为我们都知道，当前党的领导干部选拔的标准：年轻化，因此最好还是选择非领导职务，或许你还有可能晋升为一级主任科员的机会，享受更高的职级待遇。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

视职场

同级别的领导职务与非领导职务工资在工龄和学历相同情况下，工资是不可能相同的。因为职务工资这一块，领导职务和非领导职务工资标准是有区别的，一般领导职务都是高一点，如下图。

如果工资两者一样，要选择的话，就看你的身份了。如果以前你就是领导职务，你肯定会毫不犹豫选择领导职务，因为你已经在领导岗位上忙惯了，突然选择非领导职务你会无所适从，也舍不得放下。我们这还有个领导退休后批文件毛病改不了，后来老婆为了满足他，每天家庭开支列个表由他审批签字。

如果你原来是一般人的话，我相信会有不少人选择非领导职务，因为现在工作没有以前好干了，权小事多责任大，特别是没有在领导岗位上历练过的一般人员很难把握轻重缓急，弄不好就纪委喝茶了，背个处分小事，公职不保有牢狱之灾就深沉了。所以选择待遇解决就可以了，反正困的一身轻。
希望我的回答对你有用，谢谢留言讨论！

提督九门步军巡捕五营

首先需要纠正一下，同一级别的领导职务和非领导职务工资是不一样的，同级别领导职务的工资比非领导职务稍高。

假设可以选择，我会选择哪个岗位呢？我认为要结合单位的具体情况来分析。

一是要看级别高低。如果这个级别是单位正职的级别，以县级单位为例，在实职正科和主任科员之间选择，我会选择实职正科，也就是领导职务，因为领导职务有可能是部门的一把手，而主任科员不可能是。

二是要看是否参与分工。如果都是单位副职，都属于领导班子成员的话，我还是选择领导职务，因为同属副职的话，一样参与分工，领导职务肯定会排在非领导职务前面；如果都不属于领导班子，一样需要干活儿的话，还是选择领导职务；如果领导职务参与分工，非领导职务没有分工的情况下，选择非领导职务，因为工作压力小，责任也小。

三要看年龄大小。年轻人上进心强的选领导职务，因为还得要求进步，职务越高越好。年龄较大就选择非领导职务，年龄大了事儿越少越好，清闲。

同一级别的领导职务和非领导职务，不能简单的分出孰优孰劣，最重要的是要根据自己的需求来分析，适合自己的才是最好的。以我三十多岁的年龄，我会选择领导职务。

避风塘Q

公务员那些事，带您了解公务员这一职业。

您的问题，我需要分两个层次来回答。

一是关于同一个级别的领导职务与非领导职务的工资是不一样的！首次需要明确，公务员的工资由四部分组成：职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴。

上述表中对职务工资已经有了明显的规定！答主所在的地区副处实职工作性津贴是1000元，生活性补贴是1495元，车补是1050元；副处虚职工作性津贴是955元，生活性补贴是1430元，车补是900元。差距大家可以自己算一下，至于级别工资个人情况不同，就不细算了！

二是可选的情况是不可能的！都是上级任命的，怎么可能由你自己选择呢！

公务员那些事

又是一个假想题，假象的原因在于实职领导和非领导职务的区别就是承担责任和履行义务不同，同为处级干部，部门处长和部门调研员在工作任务、风险责任方面都是有差别的，所以二者之间必然存在薪酬差异。

如果真如题主说，我会选择非领导职务，原因有以下几个方面

• 从工作角度来说：
  

实职领导的工作任务与虚职领导的工作任务有着明显区别，就按照我们企业的考核和绩效来说，实职的考核标准时处内全部工作按时按期完成，有任何一个没完成的都会影响月度薪酬收入；虚职领导的考核标准则是一些具体工作。从岗位上来说非领导职务并不是领导，只需要按照分管负责个人工作即可。

• 从责任角度来说：
  

部门副处长和副调研员二者在风险责任上有着明显区别，出了任何问题找到的会是副处长并不是副调研员，但在未来的发展和晋升上基本没有什么差别，只要任职年限到了，只要工作经历够了，二者都具备竞争处长的条件。

其实，很多人在实职和虚职之间的选择都是因为薪酬不同，才会出现虚职过渡的现象，但如果二者薪酬拉齐，不用做那么多工作，不用承担那么多责任，各种基础条件也都具备，选择非领导职务多清闲啊。除非个人对实职权力有特别大的需求，反正我个人并非是这样的人，干好手头活，不用那么费力，拿出更多的时间陪陪家人享受生活挺好的事情。

办公室锦囊

公务员和非领导职务级别工资相同，职务工资、工作津贴也是不同的

2006版公务员法规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

从上文可以看出，先有职务或非领导职务，才能按对应的级别确定工资（职务工资、级别工资、工作津贴）。比如，乡科级正职、乡科级副职，对应的非领导职务是主任科员和副主任科员。他们的职务工资、工作津贴是不同的。

各地工作津贴标准不一，也是区别领导职务和非领导职务的，并兼顾任职时间。请参考2016年职务工资标准。

领导职务和非领导职务其职责、责任、权力不同

厅长司长和巡视员，市局局长和调研员，县级部门局长和主任科员，职级基本对应，但其分别承担的职责是完全不同的。厅长、司长、处长、市局局长、县局局长承担着重要的领导人物，是一个部门的核心人物，法定代表人，相近的非领导职务人员要在他们领导下工作，完成分配的任务。

關鍵字: 非领导职务 领导职务 职场