憧靈
其實不僅僅是中科大，其實很多高校都有類似的情況，哪怕留下的，基本上也只是一個副業！
學校裡面的學生和老師，基本分兩類，優秀的和一般的。 像中科大的優秀的學生，還沒出校門幾乎就已經被相關行業盯上了！作為一個企業，最需要的就是這些有想法，有實力的年輕人！於是開出了很多誘人的條件，相比較留校而言，明顯更加適合自己發展！
再者那些一般的學生和老師，要麼有其他一技之長，要麼有自己的其他優勢。作為一個年輕人，還沒有進入過社會，對於他們來說，社會中有大把的機會出人頭地，成為一個人生大贏家，自己的青春應該去奮鬥，而不是在實驗室裡度過！
總之就是
1，每個人都有自己的夢，當他已經習慣了每天呆在實驗室裡，那麼他的夢就是出去闖一闖。
2，我有實力，我可以賺更多的錢，人往高處走，我可以過的更好，所以出去！
3，學校缺少留人的資本和方法！如果想讓學生留下，老師留下，那麼一定有他堅持的地方，當這個堅持被放棄的時候，說明他遇到了更好的堅持！
磊子家的大腦府
現在的人是眼高手短，站在這個山頭望著那個山頭高，大學年完畢業三十歲了，三晃兩搖眼睛一擠就到了五十了，沒有信仰追和追求，整天一門心思想著高質量的生活，過不勞而獲的日子狠不得一個跟頭栽到拾上個大金娃娃。二零壹零年以前的人們不論幹什麼活熱情很高有激情，現在成了混日子的了，“一億小目標”把人日晃壞了！
聚鑫源商務
人才留住有許多原因，不是一條或者兩天，比如，自己是不是有發揮的空間？父母因素？老婆老公孩子因素？人際關係？是不是有足夠多的企業職位？工資以及軟福利是否到位？地方政策，交通，房價格？等等很多因素，並不是其中一條做的好就能留住人才，還得講個緣分了
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