大家也許都知道，單位辭職職工，非常簡單：有時候單位只要下一紙通知就可以了。
有的單位領導看哪位職工不順眼，甚至於哪個職工不好好的表現，於是就想各種辦法把職工予以辭退。說白了就是想要你，就要你；不想要你，你就立即滾蛋。
大多職工處於弱勢的地位，對於單位的這種行為，都是敢怒不敢言。甚至有些人老老實實地捲鋪蓋回家。
這些單位的職工豈不知，有些情況對於單位辭退員工完全可以說：不！
按照有關法律規定，下列情況單位就不得辭退員工：
一、患職業病或者因工負傷，並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
這條規定不得解除勞動合同，就是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受到侵害。
二、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
這條規定勞動者在患病或者負傷的時候，醫療期沒有結束，單位不得辭退。
三、女工在孕期、產期和哺乳期內的。
這條規定是對於女職工的特殊保護，是對婦女兒童合法權益保護的體現。
四、法律，行政法規規定的其他情形。
這是一種兜底條款，為避免遺漏法律法規規定的其他情形，所以採取這種辦法做出籠統的規定。
以上四點的情形就是單位不得辭退職工的條件規定，如果說單位違反該規定辭退職工。
那麼作為勞動者就可以到當地勞動部門申請勞動仲裁，對於仲裁不服的，可以到人民法院起訴。以維護自己的合法權益。
分享到:
閱讀更多 法重情深 的文章
