王宗林

在職場，有這樣一句話：你可以不是第一個到辦公室的人，但絕對不要做最後一個姍姍來遲的人。話雖然很普通，但是蘊藏著很深的職場智慧。

可能很多人不服，我又沒遲到，我的工作能力也不錯，踩點上班怎麼了！哪一條制度規定踩點上班違紀了？說的振振有詞，似乎這話沒毛病！給你舉一個小例子你就知道這句話的深意了。幾年前我在一個私企，屬下有一個女的，工作能力不錯，但是上班總是踩點來，每年因路上堵車而遲到，總會有幾次。我不輕不重地批評過兩次，她總是藉口孩子小沒辦法，因為能力不錯，我也沒過多批評。2011年的時候，老闆嫌冗員太多，人浮於事，突然決定裁員，我的部門有四個辭退指標。我把名單報給老闆以後，老闆看了看突然說：“某某某怎麼沒在名單上？”我說：“她能力不錯，挺敬業的”。老闆說：“天天踩著上班鈴聲進公司大門，就是你心中的敬業標準嗎？這樣的人留著過年嗎？必須開掉！”後來，我通過老闆秘書得知，八點上班，老闆一般七點半準時進辦公室，沒事的時候，經常站在窗口往下看，誰來的早誰來的晚，心裡明鏡似的！我恍然大悟。

職場還有一句話，要以老闆的心態去打工。聽起來似乎假大空，但是這句話同樣寓意深刻。特別是在私企，不要以為自己聰明，你的一舉一動，一言一行都在老闆的掌握之中。所以，作為一個職場中人，打工沒錯，但是不要有打工的心態，不要以為踩點上班沒有遲到就會有安全感，你心中所謂的安全感，在老闆的敬業標準衡量下，連根稻草都不算！

俗話說，早起的鳥兒有蟲吃，瞎眼的蟲兒被鳥吃。職場有風險，且行且謹慎。每天早來十分鐘，你在職場可能會走的更穩也更遠。

管理那點事

職場工作的上班族每天最缺少的就是時間，時間是上班族最缺少的，很多員工每天都是踩點上班，雖然這是員工自己的工作和時間，也沒有遲到，但是這並不利於員工的發展，所以不建議每天踩點上班，如果哪天堵車或者是其他的，一不小心就會遲到。

一：建議每天提前10~15分鐘到公司

每天提前到公司可以做好時間安排，打開電腦，倒杯水，回覆一些郵件，看看今天的工作內容，可以從容的做好每一個工作內容。與之相比踩點的工作，匆忙的開始工作，來不及思考今天的最重要的工作內容是時候，所以提前花點時間，做好安排，可以有效的提高工作效率。尤其是星期一，很多的公司都會開會，可以比平時早到做好準備，新的一個星期，精神飽滿、集中注意力、按工作的輕重緩急處理、對忙碌的工作提前做好準備，不打無準備的仗，這就足以表明你的工作能力。

二：下班前做好工作安排

下班前花點時間做一個工作的總結與安排是十分有效的，做總結，可以回顧這一天工作過程中有哪些是沒有做好，還有哪些不足，需要在以後的工作中注意和提升。提前做好明天工作的安排，把工作分成ABC三個等級，工作效率自然會提高，這大大節省第二天早上的時間，減少做選擇的精力，所以說提前做好準備是很有必要的，也可以在下班的時候，簡單的整理一下工作桌面，第二天看到整潔的工作桌面，心情也不會很煩躁。

提前做好工作安排，能夠有利於提高工作效率，充分的利用早上的時間。另外告訴大家，早上班比晚下班效率更高哦！

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霸王課

大學的時候有位同學每天 6 點半早起，晚上 11 點睡。非常有規律的作息，四年的時間都是這樣。每學期他都會有自己的目標，最初的目標是練習英語。早上 8 點半上課，他花半小時洗漱，然後就開始利用 7 點到 8 點這一小時的時間，來背單詞練發音。8 點去吃早飯。很快過了大一以後，他就可以說一口流利的英語。畢業以後被一家外企所招走，年薪 10 幾萬美金。相反另一位同學天天睡懶覺，早上如果有課總是最後一個到教室。沒課就睡到自然醒，一般醒來都到了中午吃飯的時候。這位同學到畢業也沒能過英語四級。畢業以後就失業，成天在家無所事事。

一個自律很強的人，會規劃好任何事情。如果公司 9 點開始上班，家離得很遠要坐輕軌 1 小時半才能到。自律性強的人，會提前 1 小時半起來，有條不絮的出發，每天都是精神飽滿的狀態來工作。而天天踩點到辦公室的人，往往走的時候可能非常的匆忙，起床後可能也沒有打扮下，隨便穿個衣服刷個牙就出門，甚至連臉都不洗，一直都在趕路的狀態。到了公司，給人很沒精神的感覺。久而久之同事對這人的影響，就是邋遢沒有時間觀念的一個人。

在職場上並不會像學校，你還可以邊拿著早餐邊遲到邊進教室，整個教室瀰漫這你的包子味。然後老師覺得你的包子太“香”了，說一句下次不要把早餐帶進教室來吃，然後就沒有下文了。如果你在職場犯錯了，非常大的可能你就要面臨著失去這份工作。如果這段時間剛好是你急需要錢，那麼你該怎麼辦？生活如何繼續下去？職場不是學校，學校會包容你，會耐心教導你，會各種關心你。但到了職場，做錯了就是做錯了，你就要為你自己不成熟的行為負責。小的錯可能被領導罵一頓，但大的錯你就可能要為止付出非常大的代價。有可能你直接沒有了經濟來源，有可能你這個月都吃不了飯，有可能就此成為無業遊民。

stormzhang

上班踩點進辦公室的人，我還真是領教過，有點讓人恨又恨不起來，不說又很難受、真的是欲罷不能的那種感覺。

2003年至2013年，整整10年時間，我在縣城某基層單位負責，單位就有那麼兩位職工，幾乎是天天踩點進辦公室，按說我們是行政執法機關，整個系統在考勤紀律上是有嚴格規定的，遲到一次是50元罰款。要說她們踩點上班的功夫真是到了登峰造極的地步，當你即將關閉簽到機的時候，也就剩下不到半分鐘時間，她就來了，毫無愧意、毫無懼色，也毫不猶豫的伸出手指，只聽見一聲清脆的‘謝謝’，爾後走進她自己的辦公室。

作為一個單位的負責人，看到絕大多數工作人員，每天早早的來到辦公室，為當天的工作做些必要的準備，精神抖擻、大步流星，有時嘴裡還哼著歌曲，心裡不僅是高興，而且還有那份踏實。其實，在這種情況下，30多人的單位，有那麼一、兩個踩點進辦公室的本真也就無所謂，可以忽略不計。但，當領導的出於對領導負責、對單位負責、對同志們負責、對自己負責的本能和態度，總願意把問題往深處想，往遠處想，有人跟著學怎麼辦？類似這樣的人越來越多怎麼辦？所以，還是忍不住給她們有一些單獨交流。有一次，我試探性問她們，如此天天把時間卡的這麼精準，你就不怕路上遇到交通擁堵而導致遲到？回答曰：這不是沒有遲到嗎。有時也有說因為起床晚了或者是家裡確實有點事情沒走開等其他理由。

長期的相處，我對這種踩點進辦公室的現象有所默認，對天天踩點進辦公室的人也是有所麻木。其實，她們之所以天天踩點進辦公室，原因很簡單，就是她們不願意在工作上花費更多精力，原本把工作就當作一種休閒，不求上進，根本也不打算上進。這種人只能給點具體工作讓她幹，什麼超前想問題、主動幹工作對她們而言，既無可能，也絕沒有這種意識，工作只有份內的那麼一點點，多一點都不會幹，也不願意多幹，似乎是打算如此這般直到退休、直到終老。她們家庭條件都比較優越，上班就是為了打發時間，進辦公室就是為了休閒。長期的工作實踐，我有深深的體會，一個單位，特別是行政單位，有一些人在幹，而且是踏踏實實的幹，非常認真，十分敬業，讓人時不時心生感動，心存敬佩。有些人壓根就不願意幹，天塌地陷與他毫無關聯，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，直到終老，回頭一看，碌碌無為，終其一生。毛主席他老人家有一句經典語錄：世界上只要有人群的地方，都分左、中、右。我們怎麼能要求人人都一樣，人人都平等呢。

冬日暖陽124086398

驍說職場觀點：上班前到辦公室，這是符合公司規定的，但提前多長時間到辦公室，體現的是你的職場修養和自律能力。

我有兩個女同事，一個每天踩著點到公司，另一個每天提前一個小時到公司。我經常在前者的臉上讀到的是慌張和羞赧，在後者臉上讀到的是淡定和從容。後者的妝容也更精緻。一年、兩年也許暴露出來的差距沒那麼大，但是時間一長，差距就顯而易見了。

踩著點來辦公室的人，往往起床較晚、對時間的統籌力度不夠；對突發情況的規劃能力欠缺，也就是缺乏危機識別和PlanB計劃的能力。對工作效率是否足夠高，值得商榷，畢竟你來公司的時候幾乎已經上班，你要不沒有工作計劃，要不就需要花費正式的工作時間去做計劃，效果一定不會好。

提前一小時到辦公室的人，往往有著比較規律的生活習慣，對自身的要求較高；有效躲避了早高峰，將更多的時間合理利用；也給路上遇到突發狀況，騰出了足夠的應對時間；更重要的是，有足夠多的時間去反思昨天的工作和梳理當天的工作計劃。

後者比前者每天在工作中多花費一個小時，假以時日，好的習慣、好的方式一定會讓後者比前者更優秀。同時，我還發現了一個問題：後者比前者對工作的完成結果往往要求更高，後者趨向於完美，前者更趨向於得過且過。

另外，如果你每天踩著點來公司，遇見領導只會留下不好的印象，先不管是不是“第一印象”，直接給你貼的“遲到”標籤，就足以讓你的職業生涯多一些不確定性。

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驍說職場

我曾看到這一樣一個言論：“一個合格的員工應該每天提前到達公司，做好工作前準備，以便於開展接下來一天的工作。”

我不知道這是哪個無良HR的黑雞湯，但這個言論又讓我想起了另一件比較討厭的事情。公司每個週一都要開會，我們下班的時間是18:30分，我們老闆每次都會趕在6:20分的時候到達公司，然後在我們下班後開會，會議最長4個小時坐最後一班地鐵回家。最短1個小時，12:00吃午飯，到家後8：00吃晚飯。

企業在計算員工工作時間時是苛刻無比的，越是大的企業，條條框框就越多。企業一直強調員工該如何奉獻，該如何為企業創造價值，甚至搬出各種企業文化，和公司規章制度去壓人。甚至有些企業的HR和老闆喜歡畫餅，來激勵、誘導員工為企業無私奉獻。用一句搞笑的話來形容的話：“你拿企業一針線視為盜竊，企業拿你一鐵杵那是應該。”

企業一面強調規章制度必須執行，一面又強調企業文化無私奉獻。那我踩點兒上班怎麼了？9：30上班的時間，我9:25進辦公室怎麼了？嫌晚，那就搞成9:25上班啊？既然在規定的時間內到達公司，即沒遲到又沒早退這有問題麼？只不過是領導主管臆想畫大餅而已。很多上司喜歡拿下屬與下屬相比較，總是分出一個369等來，的確有些人是早來，有些人是優秀。但這真的可以變成衡量一個員工是否優秀或者或混吃等死的標準麼？

這讓我想起我經歷過的事情，我遲到被扣錢，那麼我早來有獎賞麼？公司付出的薪水是8小時以內，加班的話要上報相關部門才有工資。那我提前早來或者加班，如果公司不承認是沒有工資的，為什麼還要為公司奉獻？我突然就想起釘釘CEO的言論了，他曾說員工每天凌晨1點之前回家都幹嘛？我不知道他是怎麼當上釘釘CEO的，興許真的有過人之處，但是企業與員工是互相捆綁的，只有員工舒坦了才會真心的為企業奉獻，這裡我們不去強調個別情況。但總體來說一個好的企業，絕不會因為員工踩點上班兒而給這個員工打上貶義的標籤。

國有國法，家有家規。當我們遲到的時候搬出了家法和司規，引經據典的說的天花爛墜。當我們加班沒有報仇的時候又搬出了企業文化等言論來寬慰員工，不要計較蠅頭小利，偶爾為企業奉獻一起又少不了什麼，別太斤斤計較了。那我遲到或者踩點來的時候公司怎麼就沒有人性化管理呢？合著兩面三刀企業都不吃虧是不是？工作做完有薪資，做好有獎金，遲到有罰款，奉獻獎精神。既然一切以利益和目標為導向，那還談什麼合理不合理，上班踩點的人沒有觸犯所謂的規則，又不違反所謂的企業文化差一秒進辦公司又怎麼了呢？

外鄉人在北京

每天踩點兒到辦公室，和每天提前十分鐘，甚至更久到辦公室的人，我認為，沒有必要去做太多的評判，但是毫無疑問，這兩種人是生活在不同的世界的，能這樣講是因為我就是兩種狀態都經歷過的人，並且實現了從踩點到提前狀態的轉換。

之前我是一個基本上踩點到辦公室的人，很多時候打卡不差三分鐘。但是，如果你是踩點來做事情的話，就一定會有特殊情況發生，有時候地鐵，可能晚一趟車，或者偶爾坐過站，那麼就會遲到了，一個每天都踩點，而不出意外的狀況是很難保證的。

那我是如何做到切換的，就是孩子上幼兒園之後，有一天，學校有一個活動，需要老師和家長溝通過後，並且在表格上面簽字，因為有幾個家長要一一溝通和簽字，所以耽擱了五六分鐘，那天，我就遲到了。

這件事給我的觸動蠻大的，我想，必須打出提前量，不要在因為這些小事讓自己處於不從容的狀態。我們公司相對來講，是比較人性化的，每個月會有兩次遲到，不扣工資的機會，就是會考慮到一些特殊狀況。所以這次遲到並不影響我的收入，不會有遲到罰金，但是卻給我一個提示，我完全可以生活在另一種狀態的。

所以下定決心，第二天一定要提早十分鐘出發，實際上比如我計劃提早了更多，送女兒去幼兒園的路上，我們可以停下來給小區盛開的夏花拍照，也會輕鬆地聊天，沒有一點點著急的心情，我們都很開心，也願意一直這樣下去。

所以我的結論是，那些每天踩點的人，不瞭解每天早早到公司的人是怎樣的生活狀態，生活在不同的世界，看到不同的世界。又或者說，他願意承受每天踩點帶來的所有所有，也不願意改變，進入到提早上班的世界，也是一個從容的世界。

職場喵女王

很多人都喜歡踩點上下班，因為大家都習慣了，老闆更喜歡的是提前坐到位置上坐好工作準備的人，你踩點到，在他們眼裡就是遲到。

小李就是一個喜歡踩點上下班的人，他在一家高端家居產品公司的銷售部門上班。公司正常的上班時間是早上8點到下午6點，不必打卡，自覺上下班。小李每天早上8點按時報到，下午到了6點就準時離開，一個月之後，小李被主管勸退。 小李很不解，找到主管，表明自己每天正常上下班，業績也沒有倒數，不知道為什麼公司要開除自己，主管是這麼說的：“你的確從未遲到早退，但是你不要忘了你所在的崗位是什麼？你是銷售，你看看你的同事們有哪一個是在9點之前下了班的？你現在還這麼年輕就沒有拼勁了，公司認為你並不適合這個崗位。”

所以，總結來說，按點上下班的人在一定程度上對於工作是不夠認真的，否則至少要提前10分鐘做好準備，以最佳的狀態開始一天的工作。

一個人在單位經常踩點報到，尤其在一些講究業績、團隊氛圍、競爭激烈的一些行業，領導是不看好、也不待見這類員工的，無形當中失去了一些升職加薪的機會。

你會選擇踩點上下班麼？你是如何看待這個問題的呢？歡迎評論留言分享你的觀點。

許悠然

每個踩點上班的人，都有著不會遲到的強大安全感。

一、對自己非常自信，能夠將上班時間精準到分。

很多人踩點上班是因為對不會遲到有著強烈的自信心。

住的比較近的，能算好自己步行的時間以及等電梯的時間，最後精準的剛剛好，到達公司打卡上班，開啟完美的一天。

同樣坐地鐵的，因為有固定的班次，也很相當精準的算出下地鐵的時間，最後必須也是剛剛好打卡上班。

反倒是坐公交和開車的朋友沒有這樣的自信，因為會出現堵車時間不可控的現象，這種情況下很難做到精準，所以那些天天能夠踩點上班的人，一定是坐地鐵或者步行的人。他們有這個自信不會遲到，既然不會遲到，當然準時就夠了，省出來的時間在家睡睡懶覺，有的還要接送孩子或者做其他事情。

二、有人幫忙代打卡，從來不會因為偶爾的失誤出現遲到現象。

那些總是踩點上班的人不是不擔心遲到，而是他們的遲到對他們不會產生任何實質性的影響，一般人怕遲到無非就是怕扣錢嘛，但是他們不怕啊，因為有人幫忙代打卡，根本不會遲到扣錢。

有些公司雖然特別強調考勤，明令禁止不能代打卡，但是還是屢禁不止，這種事情，上有政策下有對策，那些踩點上班的人，偶爾的遲到都是可以通過代打卡解決的。

三、領導默許這種行為，不會因為踩點而受到處罰。

很多人之所以踩點上班，是因為領導對這種現象見怪不怪，當領導對員工上班沒有要求的時候，下屬當然是按照自己的喜好來準時上班了，畢竟人都是想偷懶的，那些特別激進的員工當然存在，不過大部分都還是想當那個能逃避規則就逃避規則的人，領導不管，自然踩點了。

踩點也是一種能力，還真不是每個人都做得到的。

春風HR

這世上有兩種人，一種是天天準時起床，邊快速瀏覽手機新聞app的信息邊做好一頓快手健康早餐，吃完後踩著輕捷的腳步去上班，到了還能給辦公桌上的盆栽澆水，洗洗杯子。當他喝著咖啡看著昨晚老闆的郵件或者處理昨晚的延續問題，別的員工這才陸接接連地走進公司。

另一種呢，則是在床上賴到最後一秒鐘，踩著點打卡衝進單位。打完卡後他去上了個廁所、倒了杯咖啡再下樓買份早餐，往往早到的同事已經工作了半小時以上了。他並不是不可勤勉，也不是不熱愛自己的工作，只是因為時間規劃的問題，常常完不成當日的to do list，導致下班後還要在單位加上一兩個小時的班。

如果你是領導，你會喜歡那種員工呢？老是踩著點到乃至晚到個一分兩分的人，儘管領導嘴上沒說，但在心裡已經對第二種人有了一些成見。第二種人或許被貼上的標籤有：懶散，沒辦法準時起床；短少自律，沒辦法做好時間安排；不細心，對待工作沒有儀式感和滿足感；缺少上進心，對待工作得過且過，混日子。反之，早到的人會給老闆留下：勤勉，自律，細心，上進，有執行力等等印象。

儘管人力資源的考評標準裡面有一條同事之間的考評標準，但是絕大多數考核仍然以直接上級的評價為主。踩點到辦公室的人，在直接上級的眼裡，最終一定不會是能夠委以重任，並且值得培養的對象。

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