都说岁月是把杀猪刀，转眼80后已到中年。很多80后还沉浸在青春幻想中，却突然发现自己已经面临着被离职的风险，特别是那些未做到管理层，或只是个基层管理岗位的人员。
L，今年38岁，毕业即来到现在的这家公司，公司是一家外企，虽不是世界500强，但在行业内也还算是有些名气。
L大学的专业是机械设计，但对于女生来讲，这个专业毕业找份工作并不容易，L最后找了一份文职工作，在研发部做了助理，主要工作职责是协助研发部经理进行项目管理和档案管理。
外企的模式是一个萝卜一个坑，虽然工作十多年，但L除了自己岗位的内容外，对于部门其他岗位和公司其他岗位并不太熟悉。随着年龄的增长，公司对于自己的发展已没有了期望，工资自然也就不再有增长，L对现状也比较满足，毕竟做了十多年，对业务驾轻就熟，倒也不废什么心力。
本以为自己可以这样舒舒服服得做到退休，怎想公司业务调整，将自己从本部调到了项目组任职，职级和工资虽然都有了调整，但到了项目组就要在现场工作，现场在哪儿你就要在哪儿，公司项目多为偏远地区，在外地的两个月，甚至半年都回不了家。这哪儿是升职加薪啊，这明显就是逼着自己离职。
38岁，一个行业一个岗位做了十多年，因为不是技术岗位，所以专业能力谈不上，因为没有技术背景，虽然做了十多年经理助理，但工作以事务性和行政类的内容为主。真到要找工作的时候才发现，十多年的工作，积累的只是有限范围内的经验，而缺乏了专业层面的技能。
回想这十多年的职场，安于现状，没有危机感，也就没有了追求，让自己一直停留在舒适区，才造成了今天的被动局面。
有些人认为只有应届生才需要进行职业规划，也有些人认为只有在跳槽的时候才需要职业规划，其实职业规划应该是贯穿我们整个职业生涯的重要内容，明确的职业规划和目标，就是前进和努力的方向，才会让你更有行动力。
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