雙馬騰飛67
20年資深人事經理為你解答，請加關注，一旦日後遇到了勞資糾紛，可以無償指點你去正確應對！
問：公司跟職工籤合同，一年一簽，到期後有補償金嗎？
答：可以有，可以沒有！看具體情況！
一、勞動合同到期後，有沒有經濟補償金，主要看解除勞動合同的方式，如果是到期後，公司不願意再與你續簽，就可以主張經濟補償金！
二、勞動合同到期後，如果是勞動者不願意再續簽的，則公司不用支付經濟補償金！如果是雙方協商一致，共同同意不續簽，也是有經濟補償金的！
三、經濟補償金計算方式：月平均工資×工作年限！月平均工資，指解除勞動關係前12個月的平均工資。工作年限，指解除勞動關係時，勞動者進入該公司的工作年限，不滿半年的，按O.5年，超過半年的按1年。
四、勞動合同到期，即使是勞動者不同意續簽的，但公司存在如下情形，勞動者依然可以主張經濟補償或賠償的：
①入職滿一個月或以上，公司沒依法為員工購買社會保險的！
②公司不提供安全勞動條件；或強迫勞動者勞動的！
③公司拖欠勞動者工資，或不支勞動報酬的！
④公司存在其他違反勞動法律的情形，應當支付經濟補償金的！
20年資深人事經理為你解答，請加關注，一旦日後遇到了勞資糾紛，可以無償指點你去正確應對！
職場反黑第一人
公司跟職工籤合同一年一簽，到期後有補償金嗎？
勞動合同是雙方勞動關係的最簡單的證明，根據勞動法相關規定，合同中需要載明合作的期限。
有開始的時間肯定也就有結束的時候，在合同結束的時候單位是否需要支付給員工補償金，主要看最後是誰不願意再繼續簽訂合同？
1、單位不願意繼續簽訂合同
勞動合同到期，單位不願意繼續簽訂合同那麼就應該向勞動者支付經濟補償金。
2、勞動者不願意和單位繼續簽訂合同。
這種情況，單位維持或者提高訂立合同的條件，勞動者不願意續簽的情況，單位可以不用支付勞動者經濟補償金。
但是有種情況除外，有的單位為了不給勞動者支付補償金故意降低簽訂合同的條件，比如之前是兩千塊底薪，續簽勞動合同只給你籤1500的底薪，遇到這種情況單位降低了工資也是需要給勞動者支付經濟補償金。
補償金的標準就是根據你在單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。
嘮嗑職場
關於"公司跟職工籤合同一年一簽，到期後有補償金嗎"的問題？
沒有。只有沒有履行《中華人民共和國勞動合同法》的行為，才有賠償金。但只要連續簽訂十年以上勞動合同者，可以獲得與企業簽訂終身勞動合同的資格。
因此，作為員工，獲得十年左右的勞動合同簽約是不容易的。
沒有一技之長，沒有對企業的終身奉獻精神，企業一般不會讓你幹到十年，這是一個重要節點。
有的企業即使對幹到十年的員工，也會還年籤合同，用人權始終是用人單位的。
所以，公司跟職工籤合同一年一簽，到期後沒有賠償金(不是補償金)，是合法的履職行為。
管見了。
世好3
先請問，這樣一年一年籤合同，已經簽了幾次?
勞動合同法規定: 連續訂立兩次以上固定期限勞動合同，勞動者同意續訂的，必須訂立無固定期限勞動合同。
如果您屬於這種情況，已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。
如果公司拒絕續簽勞動合同，因雙方之間已經形成無固定期限勞動合同，公司應支付賠償金。
精選寶
有沒有補償金，並不取決於多長時間籤一次合同，主要是看籤沒簽，解除合同的責任在那一方。
一年一簽，連續簽，並不影響最終的補償。期間有間斷，如果責任在公司，也不會影響補償，反而有最高11個月的雙倍補償。
連續簽超過十年，稱為無固定期限勞動合同，籤與不籤一個結果。
勞動補償一般是工作多少年補償多少月，還有N，N+1，2N等形式，參見《勞動合同法》相關規定。
一般來講，按照《勞動合同法》規定，解除勞動合同時，責任在職工，公司可不賠或者少賠。責任在公司，或者雙方協商一致，公司按照規定補償。
真寧腔調
我覺得這個問題根本沒有討論的必要，我們都是平凡而忙碌的上班族，只是公司或者企業的性質不同而已。
1.關於涉及到勞動合同的問題，大約80%以上的公司都會根據勞動法的規定並與你簽訂的合同，很多公司都是由法務部的，對雙方的權利和義務都是有保證的，所以這點無需擔心。
2.根據你提出對問題的描述，以及我對上班的企業和人士的瞭解，我告訴你肯定的答案：沒有補償金。
貧窮是原罪
有沒有補償金根據公司情況來定，其實如果你沒有犯錯，幹了一年公司不會無緣無故不叫你乾的，除非你有大的錯誤犯了，不然只要是合同工，公司都不傻，會把你開除還得賠你錢。所以好好幹就對了，體現你的價值
