半小时调成二审劳动纠纷案!“法院+工会”绿色通道显成效

半小时调成二审劳动纠纷案!“法院+工会”绿色通道显成效

2018年4月11日,广州中院“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室仅用半个小时即调解成功因工亡补助金赔偿引发的劳动争议案件。

半小时调成二审劳动纠纷案!“法院+工会”绿色通道显成效

* 广州市劳动争议诉调对接工作室

据悉,这是工作室挂牌以来首例成功调解的二审案件。

悲剧发生 引发纠纷

李某与黄某为某建设工程公司的道路养护工人,两人系夫妻关系。2015年,李某与黄某在该公司承包的东莞市麻涌镇某公路路段工作时,被一辆行驶的货车撞倒,李某当场死亡,黄某受重伤。

东莞市公安局交通警察支队麻涌大队认定货车司机负此道路交通事故的主要责任,建设工程公司负此道路交通事故的次要责任。黄某及子女与货车司机和保险公司达成和解,由货车司机和保险公司承担连带责任,一次性支付17万元给黄某及其子女,不再就案涉交通事故导致的损失主张权利,并自愿放弃本案的其他诉讼请求。

因该事故发生在工作时间,黄某及其子女向社保局提起工伤认定申请,确认为工伤,建设工程公司未为李某与黄某购买工伤保险,也未在李某遭受工伤死亡后支付任何赔偿或者补偿。

黄某及其子女向法院起诉要求公司支付一次性工亡补助金、丧葬费等费用,一审判决建设工程公司支付一次性工亡补助金、丧葬费等597450元,判后建设工程公司不服,向广州中院提起上诉。

调解有意 却陷僵局

广州中院立案庭杨晓航法官接手了该案。

在审理过程中,因双方当事人均在市外,杨法官在电话联系了双方当事人之后,发现建设工程公司有调解的意愿,但让其一次性支付大额款项存在一定的难度。建设工程公司称现阶段经营困难,涉案的款项将近60万元,其没有能力一次性支付如此大的款项,希望能够减少支付的金额并采取分期支付的方式。而李某家属得知建设工程公司的调解方案后却认为建设工程公司是在故意拖延时间,要求建设公司按照一审判决的金额支付,不同意分期支付。调解工作陷入僵局。

绿色通道 保驾护航

2017年12月7日,为依法维护职工合法权益,推动构建和谐劳动关系,广州中院和广州市总工会强化联动,建成“工会+法院”多元化解劳动争议机制平台,将劳动争议诉调对接工作室打造成化解劳动纠纷的“绿色通道”。杨法官决定通过“绿色通道”化解纠纷,促使双方达成和解。

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杨法官多次与工会派驻法院的当值律师电话沟通案情并分析双方调解难点和突破口,法官和当值律师分别与建设工程公司、李某家属做调解工作,释法明理,阐明利害。最终,建设工程公司同意配合调解,李某家属也同意退让一步。

半小时调成二审劳动纠纷案!“法院+工会”绿色通道显成效

成效初显 快调快结

2018年4月11日,建设工程公司和李某家属在工会派驻当值律师的专门指导下正式签订书面调解协议,由建设工程公司分三期向李某家属支付55万元,逾期未支付相应的额款项双方同意按照一审判决数额执行,仅用半个小时,双方即在劳动争议诉调对接工作室成功达成调解,随后经过司法确认程序,确认双方协议效力。

双方当事人对法院和工会工作人员对纠纷得到圆满快速解决均表示满意。“法院+工会”不仅更好地维护劳动者合法权益,节约了宝贵的司法资源,并且以多方共赢的模式促进社会稳定和谐。

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* 广州市劳动争议诉调对接工作室

半小时调成二审劳动纠纷案!“法院+工会”绿色通道显成效

四项措施 形成“法院+工会”合力

据了解,2017年12月7日,覆盖全市法院的共12个“工会+法院”多元化解劳动争议机制平台全部落地建成。为打造成化解劳动纠纷的“绿色通道”,广州中院和广州市总工会强化联动、渠道互通,建立劳动争议诉调对接工作室,四项措施进一步形成“法院+工会”合力。

广州市劳动争议诉调对接工作室

设在广州中院立案庭的诉讼服务中心内,工作室工作人员由广州中院指派工作人员、广州市工会派驻调解员(工会法律服务团队律师)共同组成,无偿为当事人提供调解、咨询、出具协议书服务。广州市劳动争议诉调对接工作室参与劳动争议调解的方式分为委派调解委托调解协助调解三种形式。

半小时调成二审劳动纠纷案!“法院+工会”绿色通道显成效
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1

调解队伍专业化

工作室专业调解人员由市法院法官、工会法律服务团队律师共同组成,实行坐班制度。工会法律服务团队的律师均要求具有十年以上执业经历,未受过行政处罚或者行业处分,具备较强业务能力、社会责任感和良好职业道德。

2

多向联动调解机制

市总工会选派调解员入驻工作室,开展日常性诉前调解、诉调对接工作;法院选派法官定期到工作室与调解员联合调解群体性纠纷;工作室指派调解员定期到街道、村镇(社区)指导调解委员会调处劳动争议纠纷,促进矛盾纠纷化解在基层,多项联动实现解纷衔接零距离。

3

预约定制调解制度

为保障律师值班工作的高效率运行,工作站推行预约制度,凡劳动争议纠纷的当事人有调解、咨询等意向的,可提出《劳动争议案件申请调解、咨询书面预约表》书面预约申请,方便服务团队律师集中安排时间迅速了解情况,根据双方的诉求,提前由调解律师定制个性化的调解方案。

4

调解流程全覆盖

工作室参与劳动争议调解的方式分为委派调解(立案前)、委托调解(立案后)和协助调解(审理中)三种形式。前两种方式由工会律师主导,协助调解模式则由工会律师协助法院参与调解。对于通过诉前联调确实无法化解矛盾的纠纷,则及时指引当事人依法诉讼,实现调审快速衔接。

来源 | 广州中院 立案庭

通讯员 | 胡玮瑶 席林林


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