王传瑾664
从题主的介绍来看，一个高级工和另一个普通工，两个人的工龄都是38年、缴费基数也同样是60%，退休时的养老金是否是一样的。
我首先可以肯定地告诉题主，两个人虽然工龄和缴费基数一样，但退休时的养老金肯定会不一样，因为两个人在职时的岗位工资、薪级工资都不一样，而每个人的工资总额就是他本人的缴费工资。缴费工资是决定养老金高低的重要因素之一。
我们知道，事业单位有管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种岗位，其中的工勤岗位就有初级工、中级工、高级工和技师四个等级，四个等级中设置了四十个薪级，每个薪级对应一个工资标准，每个薪级的工资相差二百元左右。就高级工和普通工之间来说，从岗位工资到薪级工资，两者之间的工资总额至少会相差一千元左右。
接下来，我们再来看一看退休时怎样计算养老金。
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，如果是有视同缴费年限的话，还有一笔过渡性养老金。其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限X1.3%。
从以上计算公式可以看出，养老金的计算主要涉及六项数据，
一是退休时上年度的社会平均工资，水平工资越高，计算的养老金越多;
二是缴费年限(包括视同缴费年限和视同缴费年限)，缴费年限越长，计算的养老金越多;
三是缴费基数，缴费基数0.4至3，缴费基数越高，计算的养老金就越高;
四是缴费工资总额，缴费工资越高，个人账户累积的储存额就越多;
五是个人账户储存额，个人账户内养老金储存额越高，计算的个人账户养老金越多;
六是退休年龄，退休年龄越大，计发月数越少，计算的养老金越多。
通过上面的分析我们可以很清楚地了解，既然高级工和普通工在岗位工资、薪级工资和工资总额上都不相同，即使两个人的缴费年限(工龄)和缴费基数一样，退休时计算出来的养老金也不可能是一样的，高级工肯定会比普通工的养老金高出不少。
叶公来帮忙
工龄一样长38年，社保缴费都是60%；一个高级工，一个是普通工，退休后养老金一样吗?
首先我对你“高级工”的题给理通顺一下，再回答你提的问题。
你问的意思是，在一个单位；都是38年工龄(含后期社保，下岗后按60%档的20%的费率续费到退休)，你是高级工，他是普通工人；退休后养老金是否一样?！
很明确地告诉你，基本上一模一样；至多各地在制定社保补充规定上有点城市差别，你还是享受不了“高工”待遇。
我来介绍一下九十年代到本世纪初的“高工”，那时大学本科生进企业；地方重视人才，先助工；后考职称，副工，正工程师……这些真有才的后期有的找关系调走，有的辞职下海；还有的买断下岗后，人事档案进入本级“人才市场”交流；而剩下的“高工”都是一些地方性评职称，技术岗位达到一定年限，局系统给几个指标；获得几个“先进”“地方性劳模”“企业设备改造”……就评了“高工”，其实是地方所为，不是国家正规的高级工程师职称；其身份和普通职工一样，大不了企业未改制时，享受职称津贴补助或升一级工资。(不少人认为他是国家干部，在企业的大多数是“以工代干”；除非档案在市县人事局的在编，后任命到企业的真正的“国家干部”，后改制后人事关系回人事局，进机关事业公务员编的人员。其它和工人一到改制买断工龄的都是普通无产阶级劳动者；统称“下岗失业灵活就业人员”！)
普工就是参加企业一线生产的职工，那时他们与企业行管人员没区别；一个动嘴动脑子安排，一个进岗位白班、夜班生产，按工资级别拿工资；而行管人员是科长，主任的每个月有职务津贴；(我93年是办公室主任，职务津贴补30元)还有一个好处，科室招待费签字能报销；其它都一样，没区别。
除此以外，你“高工”买断下岗进入社保，和普通职工一样下岗；同缴费年限，同档次缴费，同一年(38年)办退休；同样拿同等的养老金。
此答复是经过那个年代过来的老“下岗失业人员”经历，本身那时就是经过的参与者；现在我们都回来了，别无他求；但愿身体健康！家庭和睦幸福！将那段悲惨的经历永远记在脑海中，历史自有公论！
在此“树下酒仙”祝：全国所有下岗、破产、失业的兄弟姐妹们：戊戌年快乐！身体棒棒的，家庭美美的，挺直腰杆迎接新的生活到来！！
树下酒仙
在我们国家，养老待遇的标准是按照缴费工资、缴费年限和退休年龄来计算的。
缴费工资越高，退休待遇越高；缴费年限越长，退休待遇也越高；退休年龄越大，退休待遇还越高。
1998年之后，参保的年轻人养老金主要由两部分构成，基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金等于每交费一年，1%的退休上年度社会平均工资。前提条件是我们按照社会平均工资缴费，如果是按60%缴费，就是0.8%。
退休的基础养老金相当于所有缴费年限确定的基础养老金合计。
个人账户养老金也非常简单，等你退休时的个人账户余额，除以退休年龄确定的计发月数，60岁是139个月。
因此，如果我们每年的交费基数两个人都相同，所以我们的基础养老金都会一样。
而且缴费基数相同，存入个人账户的钱也是一样。存入个人账户的钱等于缴费基数乘以划入个人账户的比例，全国统8/100。因此，个人账户养老金也一样。
所以说，我们退休时不会考虑我们的技能证书、职称情况。
不过这种情况往往现实中是不太可能出现的，我们拥有高级技工证的人和普通职工工资，是完全不一样多的。今年我们国家还下文要提高技术工人的工资待遇水平10%。
而我们的交费基数要按照本人的上年度12个月平均工资来计算，工资越高，缴费基数就越高。而交费基数越高，退休待遇也越高。
所以，用人单位按照对所有职工一种交费基数交费，特别是都按照最低缴费基数，这是侵犯我们职工的合法权益的，我们可以向劳动部门进行投诉维权。
不要怕麻烦，只有我们大家都去维权，慢慢就能扭转企业这种不合法的作为，社会才会变得更好。
暖心人社
以我的判断，不会一样。有技师证的高级工人退休时要比普通工人退休工资高，将来每年上涨养老金时，也会比普通工人涨的多。
这是为什么呢？
我们先来看一看退休时怎样计算养老金。
养老金计算公式=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础性养老金计算公式=退休地上一年度社会平均工资金额×（1+养老保险个人历年缴费系数均值）÷2×缴费年限（含实际缴费年限和视同缴费年限）×1%
个人账户养老金金额=养老金个人账户储存金本息总额÷计发月数（139/174/195）
过渡性养老金计算公式，各地不统一,下面例举其中一种：
过渡性养老金金额=退休地上一年度社会平均工资×（1+历年养老保险个人缴费系数均值）÷2×1996年前工龄×1.2%
从以上公式中我们可以看出，养老金的计算主要涉及六项数据，理论上这六项数据有可能两个人相同（实际很难）。
1.退休地的上一年度的社会平均工资金额
2养老保险缴费系数（全国范围来看是0.4~3）
3.养老保险缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）
4.个人账户养老金本息总额
5.养老金计发月数（50岁退休女工人195，55岁退休女干部174，60岁退休男同志139）
6.过渡养老金涉及到的缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）
理论上，如果两个人这六项数据完全一样，那么这两个人的退休金可能会一样。但是，你别忘了，别忘了，国家对有高级技师称号的工人另外有倾斜政策。
倾斜政策的内容就是，高级技师退休后养老金待遇水平不得低于当地养老金的平均水平。如果计算结果达不到这个水平，要按当地养老金的平均水平计发养老金。未来每年调整养老金时，也是如此，按上涨比例和办法计算后，如果低于当地养老金平均水平，还是要按平均水平计发。
实际上，如果按60%，也就是0.6 的缴费系数缴纳养老保险的话。普通工人拿到的养老金应该会比当地养老金的平均水平低。
综上所述，虽然两个人的工龄都是38年，养老保险缴费系数也都是0.6，但将来领到的退休金标准会不一样。将来上涨养老金的时候，涨的也会不一样。高级技师要比普通工人拿到的多，而且不会低于当地养老金的平均水平。
水流云在草青青
1、您的这个所谓“高级工"，其实是工人职业资格中的一种。分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。高级工也属于初级职业资格序列。
“高级工”与“高工”是完全不同的两个概念。高工是高级工程师的简称，属于干部身份的职称序列，相当于大学副教授，副高级职称。
也就是说，两者一个是职业资格一个职称。
2、在其他所有条件都相同的情况下，您例中的普通工人和“高级工”的问题，退休待遇是完全一致的。
而如果是普通工人和“高工”之间有一点区别。两者在初始退休时的待遇是完全一致的，但是在以后的养老金调整中，待遇是不一样的。
就拿今年大家都知道的养老金上涨5%一事为例，养老金的调整分为定额调整、挂钩调整和适当倾斜三部分。
其中的适当倾斜，就只对参加过革命工作军人、高龄退休人员、高级职称有一定的照顾政策，高工属于其中，而高级工则享受不了。
老王观职场
现在每缴费一年的这个养老保险。那么就算作是一年的工龄。红林这个词语的含义主要是针对在1992年参加工作的人群。
因为九二年之前并没有缴纳养老保险这样一个概念。所以说他们没参加一年的工作就按一年的工龄去计算。相当于就视同交了一年的养老保险。
现在这个退休金是没有职称补贴的。至少这个职工养老保险是没有职称补贴。所以说，高级工和普通工人退休拿的钱是一样的。
影响退休钱，高低的因素主要是以下几个方面。
第一就是你缴费年限的长短。
第二就是你每年缴费的时候。缴费指数的高低。
第三，就是你有没有视同缴费年限。就是1992年之前有没有参加工作。
第四，就是你的退休年龄。因为退休年龄越晚的计发，月数越少，发到手的钱就越多。
主要就是这四个方面影响你个人。退休金的因素！里面并不包含什么高级工和普通工人的区别。
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社保达人工作在电力
你问的应该是两个问题，这二者不发生关系。
1)工龄和保险金一样，到退休时，拿到的退休养老金应该是一样的。
2)高级工和普工。都是工人编制。没有技术的通常称普工，有技术的先从初级工到中级工再到高级工。最后到工人技师。工人技师相当于干部编职的工程师，他们是同级别的。在企业工作各级别的工资是不一样的。懂了没有?
我说的对否?望友友在评论区点评好吗?
Alin94890740
企业工人的级别从普通工到高工，这高工是指高级技师，不是技术干部的高级工程师。考上高级职称的高级技师亨有高级职称的待遇，退休时同样亨有高级职称待遇。这种高级技师必须经过县地级劳动部门考核发证，企业聘职上岗。退休时如在同工龄同缴费的前提下高级枝师的企业职工可多得一二百元退休金。
