我一個職場朋友是做平面設計的，在公司盡心盡職，對老闆更是忠心耿耿，只要有人說公司壞話，他總是第一個站出來為公司和老闆辯解。
在周邊朋友眼中，他絕對是一個優秀員工。
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他在公司做了近3年，年後向公司要求漲薪，結果出乎所有人的意料，公司不但沒有給他加薪，還要把他逼走！
他走之後，公司老闆開員工大會，會上老闆這樣說：“現在社會就業壓力這麼大，公司給你提供了一個好的平臺，你不感恩公司不說，還要求漲工資，這種人在公司留著沒有任何意義”
之後就招了兩個新員工，工資底薪開到4K+，兩個人就是8K多近9K。而之前朋友在公司做了3年，工資也就6千左右。
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公司很多人，都替我朋友覺得不值，也想不通，老闆是怎麼算的賬。
兩個新人啥都不會，開這麼高的工資，老員工竟然一點都不捨得加工資，而且還要把人給開掉，一點安全感都沒有。
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朋友知道這件事後，心裡特別的不爽，他說，盡心盡責做了3年，搭了自己的青春和時間，公司一直不提加薪的事，這倒好，自己一提出來，反倒被公司說不懂感恩，我不懂感恩，會為公司賣命3年，現在也好，省的再傻乎乎的為這種公司賣命了。
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總結：公司不給老員工漲工資，還要把人給開掉，這樣的做法，讓別的老員工怎麼想，能有安全感嗎，這種公司怎麼能夠做大！
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