文/戴桃疆
跟國產電視劇較真，有時候就像書讀多了想要挑戰風車的堂吉訶德，似乎並不是一個十分明智的選擇。
都市題材電視劇成為被大力推崇的主流之後，打開電視機在眼前晃來晃去的全是坐在大城市辦公樓裡的白領和公司高層，電視劇裡有開口幾千萬閉嘴好幾億的大項目、有各個行業業內領先的藍籌公司，唯獨沒有稍微現實一點的職場。
最近一部播出的是張翰、張鈞甯主演的電視劇《溫暖的弦》。要想看衣食無憂的都市男女談些沒鹹淡的戀愛、女人們為了男人和利益彼此算計，《溫暖的弦》通篇都是這些，職場部分就是扯淡。
電視劇的一個重要情節是，女職員杜心同（馬秋子飾）與女主角溫暖（張鈞甯飾）競爭總裁助理職位的過程中敗北，心懷恨意，聯手男主角的女友一心（張嘉倪飾）向競爭對手公司洩露公司機密，男主角佔南弦（張翰飾）的公司最終輸給了競爭對手，失去了訂單。機密是通過女主角的郵箱洩露出去的，公司高層開始徹查此事，杜心同盜用賬號一事暴露。
在電視劇的設定中，杜心同聲稱自己懷孕，公司不能開除她。那麼現實生活中，懷孕可以成為避免處分的護身符嗎？
《溫暖的弦》劇照
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。”
《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。”
除此之外，《勞動法》還規定在女職工懷孕期間，用人單位不得安排該職工從事國家規定的三級體力勞動強度的勞動和《女職工禁忌勞動範圍的規定》中孕期相關禁止從事的勞動，不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或夜班勞動。
根據上述規定，容易讓人得出電視劇中類似的結論，即法律對女職工做出了特殊優待，懷孕可以成為逃避責任的手段。編劇安排洩露公司機密的女職工靠懷孕保住飯碗，未免太小瞧立法者的智慧了。
《溫暖的弦》劇照
法律和規章制度對懷孕、流產、哺乳期女性職工做出特殊規定，目的是在於為了更好的地維護女性職工的合法權益，照顧女性職工特殊生理期間的特殊需求。上述法律和規章制度的核心訴求只有一點，那就是不能以女職工懷孕為理由辭退或變相迫使女職工辭職，損害女性的生育權。
但這並不意味著懷孕就可以為所欲為。《勞動合同法》的第三十九條規定了用人單位有權單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經濟補償金、賠償金的六種情形：
一是，違反單位規章制度。經常有遲到、早退或其他違反單位規章制度行為的。根據勞動合同法，嚴重違反用人單位的規章制度，單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕也不在保護之列。
二是，如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據勞動合同法第三十九條規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時和職工解除勞動關係，而且無需支付賠償金。
三是，有嚴重失職行為的。如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由於上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條件解除勞動合同。
四是因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的。
五是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
六是被追求刑事責任的。這六種情形都是勞動者本身存在重大過錯，因此雖然《勞動合同法》中第四十二條對於孕期、產期、哺乳期婦女規定了特殊保護，但保護的範圍並不及於該法的第三十九條，也就是說，一旦孕期、產期、哺乳期婦女出現了法律規定的這六種情形之一，作為用人單位的一方有權與勞動者解除勞動合同，並不違反法律的規定。
《溫暖的弦》中，杜心同的做法符合第三種情況，即營私舞弊且造成用人單位重大損失的，符合《勞動合同法》第三十九條可以辭退且無需支付賠償金的情形。
不過，國產都市電視劇最大的特徵在於，公司和各個排位上的角色總會陷入各種各樣的糾紛，但從來就不拿起法律的武器。《溫暖的弦》也是如此，留在公司的杜心同後續幾集繼續興風作浪，陷害女主角，再由男主角出面查明真相，還女主角一個清白。
國產都市情感電視劇推進男女主角的關係的代價實在太大，先是犧牲了社會的法治精神，以男性權威代替法律為女性提供保護。
再者為了襯托女主角的冰清玉潔，所有忌憚、嫉妒女主角的女性角色都要百般陷害，分裂女性群體之餘繼續將女主角推向喜歡她的男人們，同時完成對女性的汙名化和對男性權威的諂媚。這種愚蠢又沒什麼思想內涵的文藝作品，比笑起來滿臉褶子的霸道總裁更加可怕。
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