五分钟，帮你解决一个面试难题。今天我图来跟大家聊一聊在面试中如何答好人际沟通题。
结构化面试中有一类题，叫人际沟通，即工作关系处理。
比如：领导批评你，怎么办？
工作中，同事不配合，怎么办？
亲友找你走后门，怎么办？……
这类题往往出现在领导，同事，群众身上，并存在矛盾场景。
答这类题的时候，考生经常会不知所措，或者只会说“我会认真反思.......”“我要加强沟通.......”诸如此类的回答，以致于答题模板化，无亮点，分数平平。
那如何避免模板化，提高我们的面试分数呢？这里曼卿老师跟大家分享如何巧用“四要素”。
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