人的辉煌成就，最终要看他的影响力，同时，影响力的很重要一个要素就是领导力。然而领导力不是一种可以教的技能，是靠长期的一点一滴的修炼。我们把个人的领导力划分为五重境界，这五重境界的进阶过程实际上也就是一个人的修炼过程。
1、领导力的第一重境界：职位
核心词：权力
在个人领导力方面，可以划分出的第一重境界是"职位所带来的硬权力"。人们跟从你是因为他们别无选择。在此阶段你的影响力不会超越你工作的执掌范围。你在此阶段停留的时间越久，组织内部人员的流动率就越高，而士气也会越来越低落。
2、领导力的第二重境界：认同
核心词：关系
所谓"认同"，是指被领导者自身允许领导者来对其进行管理，也就是一种人们在没有义务的时候仍然为领导者做事的状态。人们之所以跟随你是因为他们认同你！从这个阶段起，你的工作开始变得有趣。
3、领导力的第三重境界：成果
核心词：结果
这一领导力层次是基于成果，领导者由此获得影响力与公信力。人们开始追随领导者是因为他们对于整个组织的巨大付出。领导者在迈向领导力第三重境界中成为变革的代言人。他们能够勇敢面对并及时解决棘手的难题，能够做出艰难的抉择挽回困局，他们更能够将追随者引领至新的高效境界；因此使得下属对你充满了敬畏。
4、领导力的第四重境界：立人
核心词：繁衍
人们跟从你是因为你过去为他们所做的一切贡献。长期的成长正是发生在此阶段。你致力于培植领袖的承诺，将会确保组织与成员的持续成长，必须尽你所能去达到并维持在此阶段。处于第四层次上的领导者改变了他们追随者的人生。
5、领导力的第五重境界：巅峰
核心词：敬佩
人们为之追随是因为他们的领袖特质以及他们所代表的东西。领导力最高的也是最难企及的境界是巅峰。虽然大多数人能够实现从第一重境界向第四重境界的跨越，但是第五重境界所需要的不仅仅是努力、技能和意向，某种程度上也需要具备高水平的天赋。
只有天赋异禀的领导者才能迈到这一步。因为领导力为他们贏得了无上的口碑与声誉。因此，巅峰领导者往往能够超越他们自身的职位、所处的组织，乃至所从事的行业。登峰论剑，舍我其谁！
閱讀更多 楚柳香青錢柳 的文章
