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不知道题主是生活在哪一座城市，当地具体的劳动法规是怎样的，但想要知道企业的做法是否合法，只要了解两件事就可以。
第一、当地最低工资指导线是多少？2000元是否等于或是在最低工资指导线之上？
第二、当地缴纳社保费用最低基数的多少？是否已经超过2000元等于3200元？
如果以上两个问题的答案都是肯定的，那一定是符合劳动法和当地相关劳动法规是，企业的做法就没毛病，妥妥的合法行为。
有些小伙伴儿可能并不太了解最低工资和最低社保缴纳基数，以及实发工资（到手工资）数之间的关系，下面就以我们大青岛2017年的相关数据来举例给大家聊一下。
青岛2017年的最低工资标准是每小时不低于18.1元，每月不低于1810元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准里涉及一个地区标准还会有一个小的调整。
2017年青岛社保缴费基数是根据2016年度本地区社平工资4910元/月来设定的，下限是社平工资的60%为2946元，上限是社平工资的300%，即13428元。
因此，如果全职工作的工资是低于1810元/月，那企业行为就属于不合法；如果工资是2000元/月，就是合法。
另外，如果工资是1810元/月，但社保缴费基数，即养老金缴费基数依然也是2946元，但如果企业按照3200元缴费基数缴纳社保费，也属于不合法行为。
而对于实发到手工资数来说，劳动法及相关法律里没有规定，但基础上也可以倒推出到手的实发工资数。
比如月工资2000元，按照2946元基数缴纳社保，按照1500元最低基数缴纳公积金，因为工资不足3500元，不缴纳个人所得税，在不考虑其他出勤不满等因素的情况下，到手的实发工资数约为1596.60元。只要企业是按时给员工缴纳社保、公积金，按时发放工资，提供必要的劳动保护，那企业在薪酬福利这里就没有不合法的行为。
以上
上啥班
职工每月2000工资标准，确按3200元扣养老金拿到手只1600元，这合法吗？
你说的是，企业最低缴费基数的问题。
目前我国正常经营的企业缴费基数，最低为社平工资的60%。
如果职工的工资不到社平工资的60%，那么必须要按照60%扣缴社会保险费。
这么设计的初衷是为了保证社保基金的运营安全，但是却一定程度上又降低了职工的待遇。但是如果不这样，又会对我们的社保基金运营造成风险，让我们老年人领不好退休金。
目前青岛市的2016社平工资、2017的100%缴费基数是4910，最低缴费基数60%是2946。
实际上很多企业，职工发到手的工资远低于2946，但是必须要按照2946交纳社保。
企业正常缴纳社保差不多1月就1200元左右。
职工发到手的工资，可能也就两千元左右。这还是没有算住房公积金的情况下。
所以国家说企业负担重也是很正常的。
企业既要挣出发给职工的工资，又要缴纳社会保险费，还有住房公积金。虽然付出了很多，但是职工到手的却感觉很少。
如果企业按照国家规定缴纳五险一金的话，职工到手的工资与缴纳的五险一金，比例可达80:50。
也就是说职工拿到手是2400，职工和企业要缴纳1500元的五险一金。企业要付出的成本是3900元。
很多职工也不愿意交纳这些东西，愿意多拿点实惠的钱。
所以才有一些企业铤而走险，不按规定缴纳社会保险费。
不过这些都是可以通过到劳动监察进行维权解决的。
全国的投诉、咨询热线是12333。
暖心人社
做法是对的，符合国家的规定，对你本人也是有利的，你肯定比较年轻，所以不认同；反过来我有个同事工作时月薪是8000元，他单位缴纳保险分了几档，普通员工最低档（基数的60%）、中层干部4000、高管5000,给他按中层缴的是4000那档的，结果到退休时核定的缴费指数是0.82，退休工资是3700多，这样退休金就少拿了不少，我们当地2016的社平工资是5096，如果按真实8000去胶社保那缴费指数就是1.6，退休核工资是可就高多了，应该能过5000了。不要以为多扣你的你吃亏了，你个人只是承担的8%，单位承担的是20%，所以作为老板也愿意少为员工缴纳，但国家有规定必须按当地的上一年度的平均工资去缴纳，民营企业可以按60%去缴纳，这样就完成民企和国企退休有很大的差距。
关东汉子6
职工每月2000工资标准，确按3200元扣养老金拿到手只1600元，这合法吗？
具体合不合法要根据当地的社会在职员工平均工资来定，目前是按照社会在职员工平均工资的60％来定。
比如说某地的社会在职员工平均工资为5000，那么张某月薪为2500元，那么张某缴纳养老保险则就按照3000元的标准缴纳。
题中按照3200元基准缴纳，那么可以确定你当地社会在职员工平均工资为5333.33，那么你2000元也只能按照3200元来扣费。
说到此有些低工资人员也是有些愤慨，但是没有办法，为了社保基金运营安全。
那么这么做我们每月扣除的钱就会相应的多，但是换个角度思考，养老保险多缴多得，我们退休后每月可以多领取一些养老金，总会回来的。理论上，如果你活的时间够久，那么领取到的养老金会大于你缴纳的钱。
现在很多员工不愿意缴纳社保，因为觉得钱还是发的自己手中最为实际。便与自己的企业商量。可是企业交的比我们个人交的多得多，所以这是规定，必须缴纳（公积金为自愿），如果企业不缴纳那便是违法行为。
秋叶小叔
企业在职职工的养老保险缴费，是企业按职工个人工资的8%代扣代缴的。当职工工资低于当地上年社会职工平均工资60%时，按当地上年社会职工平均工资60%为基数缴费。
你月工资2000元，企业却按3200元为缴费基数代扣代缴养老保险费，可能是因为你的工资低于当地上年社会职工平均工资的60%所至。你缴费期间当地上年社会职工平均工资的60%应是3200元。所以，企业为你按3200元为缴费基数代扣代缴养老保险费是合法的。
但究竟你处上年度职工平均工资是多少，因不知你是何地人，我无从知道，你得去你处统计局去问。
因企业在职职工的养老保险缴费，是由企业与职工共同缴费的，企业按职工个人工资的20%缴费记入社保统筹账户，在企业会计核算时列入管理成本；职工个人按工资的8%缴费记入个人账户，个人缴纳社会保险费的钱是个人家庭的如同购买柴米油盐一样的正常费用支出。
我想企业为了节约管理成本增加盈利追求利润的最大化，是不会轻易为你多缴纳社会保险费的。
我不知道你地你缴费期间最低工资标准是多少，如果你月工资2000元低于你缴费期间当地政府公布的最低工资标准，你可以去社保局反映，纠正企业给职工发工资低于当地最低工资标准的违法行为。
我爱我家214230147
单位这样做，不仅合法，而且合理，对职工个人来讲，是有百利而无一害的事，没有大惊小怪的必要。因为，国家规定职工养老保险参保缴费，必须以上年度的社平工资为基数，缴费额在60%_300%之间，职工工资不足社平工资60%的，按60%档缴费。 很明显，你每月的工资只有2000元，离社平工资最低档60%还差很多，所以只能按社平工资5333.33元的60%档，即3200元作为缴费基数，你个人每月缴费3200x8%=256元，进入个人养老帐户，单位缴费3200x20%=640元，进入统筹帐户。共计缴费28%，896元，你的缴费指数是 0.84。 假如，你以2000元作为缴费基数(暂不考虑可不可能)，你的缴费额每月只有2000x28%=560元(个人缴费160元)，你的缴费指数就只有0.5250。将来你退休时，你的退休养老金计算参数，就会采用0.5250的缴费指数，这将直接影响你的退休养老金的收入。请问，你现在还认为，企业的这个行为违法了吗？你吃亏了吗？ 如果，你还是认为不划算，可以另外找一家月薪高一点的企业，这样，你的心里就会好受许多。以上只是我的一家之言，如有不当之处，敬请批评指正。
东方巴人
职工每月2000工资标准，确按3200元扣养老金拿到手只1600元，这合法吗？
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查悦社保APP
合法。
以我个人经历而言，养老保险缴纳的越多越好。现在国家政策是:养老保险缴纳按你当地社会平均工资60%为最低缴费基数，它可以超过最低标准缴费。
如果你当地社平工资在3000元，那么你缴费基数最低1800元，而你确定工资标准2000元，现在按照3200元缴费是合法的，这样虽然造成你现在实际到手的收入少了，但你养老帐户上的钱多了，还有一点千万记得，你单位上也是按照3200元的标准缴纳养老保险，并且单位上缴费的比例是12%，而你个人的缴费比例是8%，尽管现在到手的钱少，但你的养老保险帐户上的钱却多了，这对你今后领取养老金有极大的好处。
当然，现在个人到手的钱少了可能会有不方便，但养老保险缴纳多肯定是好事。
个人观点供参考
晓西关
当前职工养老保险的缴纳方式是，大部分省市都是按个人缴钠自己总工资的百分之八。单位缴纳你工资的百分之二十。但还有一个规定，当你的工资低于本市社平工资的百分之六+时，按百分之6o缴纳。像你这种情况，你们市的社平工资的百分之六+是32OO元。你们单位按32OO元扣缴并不违法，而是合法。其实单位也要按320O元的百分之二+给你缴纳养老保险。单位也是没办法。你虽然暂时少拿点钱。但你退休养老金会更多，个人是不吃亏，而是受益方。吃亏是单位。所以你用不着去给单位评理。因为你缴纳的已经 是最低档。再低不得了。其实这也是政府为职工谋福利的方式。为保障职工养老金，而设的最低缴费线。
政府设立最低缴费线，对工资特别低家庭负担重的职工是—种压力。城市职工一般还是很重视买养老保险。都会克服困难缴养老保险。但乡村人就有点不那么重视养老问题。我有个亲属(女)她在温泉公司上班。公司本来也可以给她买养老保险，叫她自己也出点钱，她就舍不得这点钱，自己要求不买养老保险，单位当然喜欢。单位少缴了费省了开支。其实吃亏的是职工。我说她也不听没办法。从这件事可以看出农民的养老观念还很保守。有多得不如现得的思想。所以买养老保要形成一种风气。我们年轻多买养老保险。老了才多有一份保障。我们这里也有农民重视买养老保险的，也有一部分农民买了社保。也拿到了上千元养老金。好吧今天就讲到这里，供各位参考。
陈早华
职工每月2000元工资标准，确按3200元扣养老保险拿到手只1600元，这合法吗？解答如下：
根据《劳动法》的规定，只要用人单位支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准，从法律上说，是合法的。至于您每月2000元工资，确按3200元缴纳社会保险费，是您的工资收入达不到当地缴纳社会保险费下限标准，当您的工资低于社会保险费缴费基数的下限时，必须按下限标准缴纳社会保险费。
如重庆市2017年社平工资为5615元，随单位参保的按社平工资的60％-300％缴纳社保费，下限缴费基数为3370元，如您工资低于3370元下限缴费标准，必须按3370元缴费；上限缴费基数为16845元，如您工资高于16845元上限标准，必须按16845元缴费。
所以说您每月2000元工资，按3200元扣养老保险费是合法的。
