李亚东
20来人的部门，不算大也不算小，很多公司都有这样的部门。
适当搞搞聚餐，加深一下同事之间的感情，其实是好事。但聚餐肯定需要花钱，20人没法吃霸王餐，跑单目标也太大，不可能成功。
你们这个部门挺怪异，一般正常来讲，部门会餐，事先肯定是明确到底是AA，还是有人请客。而请客的，一般是某个部门员工得了大奖，比如评为先进个人，奖励5000元，请客花二千，还剩三千，也算值得。要不就是部门领导挣得特别多，感觉过意不去，大家表现又都特别好，犒劳犒劳大家，也是情理之中。但不论是哪种情况，事先肯定都会知道。
您这个情况，事先不知情，那就是没有员工获奖，没人张罗请客；只剩一种可能，领导犒劳大家。在一起朝夕相处，领导啥样你不知道吗？是那种特别大方的领导吗？他事先说要聚会，您看出来是他想请客了吗？
我们这个部门，也就十几个人，他们是从集团市场部划归回各企业，从去年回来，就一直张罗想聚餐。可是，没经费啊！以前每年年底单位会每人发200专门用来聚餐，可去年这笔钱也没发，大家的意思就是想叫我请。可我也没挣那么多啊！十几个人一餐怎么也得一千多，我也心疼啊！
于是，就一拖再拖。
之后，陆续接待几次客户，总去同一家饭店，赠的卷也有二千多了，够大家吃一顿了。
于是，上周一正好赶上大家都得加班，我就领着部门去会餐了。
皆大欢喜！都没少喝！当场就把几个美女喝吐了！把几个小男生喝睡着了。
大家都特别兴奋。
不过，把钱喝没了，下次聚会的经费又没了。
【1】作为资深HR，经常听到基层员工抱怨。主要和这个问题一样，员工对强买强卖的聚餐，也这样的疑问和反感，虽然事小，钱也不多，但让不少员工感到不舒服，花了钱，不痛快，何必呢。这反映了一个企业文化问题，甚至是一个官本位的问题，思想根源还是君王思想。
【2】现在一些企业，偶像剧看多了，片面地认为员工聚餐就是团队建设，促进员工感情。但这要分什么情况，否则还起到适得其反的作用。尤其是国人的心思比较重，不和谐的关系，聚在一起，更不好。在美国，在西方国家，要不就是统统AA制，将军总统也不例外，在企业，也是职务、收入高者出钱。但在中国恰恰相反，都是越基层的越请客买单，越穷的越可怜的人去请客，目的就是官本位文化。有的人，对自己的父母、孩子舍不得花一千元吃饭，对上司就舍得请茅台。这是文化的弊端，不要单纯责怪任何人。
【3】你这个问题说的很对，潜规则说的也很多，就是你这位领导不厚道。
第一：领导聚餐，最好尊重下属的意见，什么时候聚，去哪里聚，付款方式，应该给下属交代明白。多数人有意向，就聚会。如果别人面有难色，就不要勉强。不能以权压人，不乐意就是不给你面子。聚餐成为了表忠心大会，有意思吗？
第二：如果是AA制度，就要说明白，然后征求大家意见，大家愿意去，最好找一名老大姐之类的热心人先收钱，多退少补。你尊重大家，大家也尊重你。
第四：员工之间，不提倡请客，经常请客的人，会对不喜欢热闹、经济压力大的员工产生压力。总不请客，怕别人说自己抠门，人缘不好。但是你让他去张罗一个请客，也勉为其难，何况容易形成攀比风。员工之间，最好就是AA制。
职场火锅
话扯远了，言归正传我是不认同这种不事先说好，后来补上的，不占理也不合理……
即墨柒柒
我想说的是，有些下属，总以为领导挣得多，甚至以为领导花钱都是能报销的，所以领导掏钱是应该的。我以前叫属下一起吃饭也都是我掏钱，每个月每人50块的标准，超过部分就得我掏。现在都懒得组织了，有些下属三三两两一起去吃饭，在路上碰到我，明知我没吃过，也不叫我一起吃，连句客套话都没有，我请过你们那么多，一点好都不念，礼尚往来嘛。我没义务请客哄着你们工作的。
现在我每个月买个三两百块钱零食，大家自己拿，请客我就只请几个核心人员了，省事儿。
城市獵人97567041
公司部门领导号召聚餐，吃过饭之后才告诉聚会者说是AA制，我个人觉得不合理，让人感觉很不爽，有没有遇见苍蝇的感觉？
同事之间偶尔聚聚餐，增进相互之间的生活交流沟通，这本是一件好事。但是，有些人如果把聚会的形式或流程没做好，反而会伤了同事之间的和气。严重者会让大家疏远自己的！比如说题目中的那位领导，做为领导更不应该那样做。
要聚聚，就提前把聚会人员，聚会形式，聚会地点，消费标准，谁来组织等条件告诉参会者，甚至连聚会的主要议题都可以说明确。这样，好让大家聚会没有负担。
当然，如果哪位单独专门请客聚会就另说了，参不参加也是个人自己决定了。回不回请也是自己的事了。
像题目中那样，让大家都吃喝玩乐结束了，第二又来收钱，说什么AA制，当天聚会的愉悦心情顿时消失，还给别人心里添堵。这跟占不占小便宜真没有一点关系！
题中出现补收的费用还不一样，这更让人不能理解！你倒底是聚会呢？还是给饭店当托呢？还有自己混饭吃还赚差价呢？
我不是一个斤斤计较的人，但是题目中领导的做法不得不让人有那样的想法啊！如果多来两次这样的聚会，我估计那位领导就会变成孤家寡人啦！要不那个部门的人就会一批又一批的更换新面孔啦！只是公司老板愿意吗？没准你们这位部门领导到时候也要更换走人了吧！
要是不走，继续这样下去，如果他真像我想的那样，那他也是真厉害了，没准赚外块比工资还高吧！
总之，这样不明不白的聚会还是少参加的好！
语文老师锦绣
领导小气！
一般来说：公司预算里都有一部分钱做团队建设或者聚餐用的，依照职工的人数来。
所以基本情况下花的前都是公司可以报销的，不是领导掏腰包的，因此职工吃起来也心安理得。
再说即使是领导请客，偶尔来一次也无可厚非的吧，毕竟这些人的绩效什么的都算在你名下，为你创造业绩，你也得感谢下吧。
我们部门聚会，都是领导买单。有时候吃完饭后还想去K歌，领导不去，也会嘱咐我们把发票给他，明天报销，你只要别太夸张，这点钱对于公司来说都是小意思啦。
私底下聚会，AA制，不喊领导，去之前在群里说清楚，一位同事负责点餐和付钱，最后发起个收款链接，大家自己付就可以了，没任何不愉快。
20来人，人均70，也就是不到2000的，这点钱对于一个部门领导来说，基本就是小CASE了，没有必要让员工AA了，如果领导希望AA，最好聚餐前提出来，大家根据个人情况决定是否参加，AA制的情况，领导就别以公司聚餐名义说了，那就是朋友之间的吃饭，和公司没任何关系，也别在吃饭前叽里呱啦的感谢公司，感恩公司什么的客套话，就一个主题：吃！
你也可以问下前台收银，是否开发票了，若是你们领导偷偷背着你们开发票，这人绝对有问题！
拿着发票报销，相当于把你们的钱放到他的口袋里了，认清楚后转部门的转部门， 离职的离职，别再在他手下了！
鄢遇岭南
你这个不算什么的！！我刚工作的时候是泰康人寿在北京站对面的电话销售中心。我们一个小组的包括组长都是新入公司的，有一次我们开早会组长说明天聚餐吧，明天中午大家都早点去聚餐！我们都是新人，都挺高兴！不幸的是第二天早会的时候组长说每个人给她多少钱是聚餐的钱，地点是在那那那，点的是什么菜什么的！！
这个举动就让我有点不高兴了，你说聚餐可以，你定地方可以，但是你让我们跟你拿同样的钱，连个点菜的权利不给我就有点说不过去了了吧………最起码的你应该问问我们有没有什么忌口的吧………
所以我觉着聚餐AA是可以的，但是要提前说清楚，大家喜欢怎么玩商量着来，不能因为是领导就自己说了算，当然领导自己拿钱请客另算！！！
Mrll低调
很显然，不合理。
公司部门聚餐，可以增进同事之间的相互协作、相互协调、相互友谊等，好处多多。
但是，公司部门聚餐费用怎么算，这是最大的问题。
如果公司部门有活动经费最好，每个月聚一次挺好。
如果部门没有活动经费，那么部门领导应适当多出点钱，部门普通员工适当出点钱最好，但是一定要事先说清楚。
向上述问题，吃完饭才说饭钱AA制，并且每人70元，可不少啊。如果饭钱包括烟酒，那么不抽烟不喝酒的同事岂不太亏了。并且这70元在中国大部分城市够吃一天的饭钱了。
花钱要花在明处，像这样吃饭前不说费用AA制，饭后说AA制的，这个公司部门领导做法欠妥，有点强买强卖、秋后算账的意思。但你又是公司部门领导，公司部门员工“敢怒不敢言”。
人在风上走
说一个曾经遇到过最奇葩的公司经历。时间已经过去7、8年了。当时总部有一个领导到我们分公司检查指导工作，于是，分公司总经理带着我们十几个中层管理和骨干员工，招待这位领导。
当时这家公司在全国有几十家分公司，在行业内也很有很高知名度。招待总部领导规格当然要比较高。于是，我们找了一个城乡结合部的垃圾火锅店（人均消费30元左右那种），环境很差，菜也不新鲜，3元的啤酒还喝一瓶送一瓶，吃完后又去附近一家垃圾的KTV唱歌，人均消费20元的那种，一进去浓浓的乡土味道。
这都不是重点，第二天被告知，我们集体招待总部领导，前一天所有的费用AA制。好吧，可是为毛分公司总经理和副总经理消费的钱也要我们来AA制？
当然公司厉行节约是对了，可让员工请领导吃饭就不地道了，一个公司的作风反应了这家公司老总的格局。如果遇到一个连吃饭都要员工花钱的领导，赶紧闪人。这种人只会将功劳据为己有，把责任推给他人。
麦白
首先个人认为这件事不合理，而且确实是你们部门领导处理得不好，具体的理由如下：
1.从普通的社交规则来看，一般约着一起吃饭时，起码要交代清楚是我买单还是大家AA，否则赴宴的人其实吃起饭来都很不安。我很讨厌中国人情社会的一点就是，很多社交行为中都没有明规则，都要靠你自己去揣摩去猜测别人的态度。以前大家默认谁组局谁请客的规矩，后来习惯了AA，但什么时候该是组局人请客，什么时候该AA，我觉得在组局的时候说清楚，让赴宴的人心里清楚，也就能避免吃完饭后才争执如何买单的问题了。
像楼主你者这次还不是普通的约会，是公司部门聚餐，很多公司为了提升员工对公司的认同度及工作积极性，都会有专门的团建经费，而一些深谙人心的管理者，为了笼络人心，平时也会自掏腰包请员工吃饭或者零食。所以很多公司员工都默认部门/公司聚餐的费用应该是公司或者部门领导出的。
当然，并不是所有的公司都有这种福利，也不是每个领导都能这么大方或者有钱。也不是所有的员工都会有这种想法，但你的部门领导的号召聚餐之前没有交代清楚，导致事后再找员工AA，就很容易引起反感。
2.吃饭前说清楚是AA，赴宴的人起码可以有个知情权跟选择权，可以感受到被尊重。
部门聚餐利用的是工余时间，去或者不去，这个自由选择权在员工个人手里。
