草根52810126
就国企这一块说，随着国企改革浩浩荡荡的开启（1993年），企业就没有正式工，合同工一说了，都是合同制。比如本人是1999年参加的工作，当时签订的是五年劳动合同，到期后再签就是长期劳动合同了。所以合同工和合同制工人现在已经没有区别。我们来说说以前吧。
合同工最早的概念是短期聘用的工人。
合同制员工是国营企业时代用人单位不占用国家用工指标，招收的和正式工享有同等权利和义务的工人。随着国企改制，94劳动法的实行，这一部分人和正式工一起都统称为企业员工了。
以前合同工和合同制工人的区别就是同工不同酬，有义务没权利。但是现在不一样了，二者都签合同，在合同期内享受的待遇是一样的。所不同的是签订合同的期限长短不同而已。
强调一下我说的是企业，你可别拿事业单位在评论区说事。环卫部门扫大街的老人们和正式编制的工人还是有差别的。
淡尘烟
合同制工人和合同工，不是一样的吗？合同工不就是合同制工人的简称吗！
现在企事业单位，全员劳动合同制，已没什么正式工、固定工与临时工之分了，全部都是合同制员工。
1992年，企业推行全员劳动合同制管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位，工人身份转为工人岗位。
2009年，事业单位也实行“全员劳动合同聘用制”，事业单位干部的身份同样转为管理岗位、技术岗位工作人员；工人身份转为工勤岗位工作人员。
也就是说，现在，企事业单位中，全部都是劳动合同制员工，说白了，全部都是合同工。
就是岗位不同而已，管理岗位、技术岗位、工人岗位合同制员工。
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