清醒的人最荒唐5806
不會！只要國家不出新的規定，國資委不增加工資總額，員工工資是很難提高的。
作為電力企業，在國企中和菸草企業一樣屬於一類企業，行業的特性使得電力企業在市場中基本無競爭。
電力企業的效益非常好，利潤非常高。但無論多高，在國企內部的員工也高的有限。橫向比較可能比很多國企員工工資要高，但縱向比較，員工和管理層領導之間差距依然很大。
每個國有企業都是有工資總額的，企業內的正式員工和領導都會被定級或定崗，領導是領導崗的工資，員工是員工崗的工資，雖然領導崗之間也有高低之分，員工崗工資也有高低之分，但領導崗和員工崗之間的差距很大。
國企內的工資總額就是根據人員的崗位來統計計算的。國資委會根據企業上個年度的收入完成情況來浮動工資總額，但到下發到企業再行分配時又是另一回事。
即使企業上個年度完成很好，工資總額有所增加，但到了分配時又不同，總公司會根據和地分公司的不同情況進行分配，等分到某個地級公司的員工手裡時會怎樣，那就說不清楚了。
所以這種漣漪式的分配效應，對於廣大的普通員工來說，感覺不會很強烈。
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