馬雲曾說，員工的離職、跳槽原因林林總總，但是，只有兩點最真實：第一，錢沒給到位，第二，心委屈了。
而在中國的職場，尤其是科技、媒體和通信領域（TMT）相關行業，離職或者跳槽對於很多年輕人來說可謂是家常便飯。中國職場人士的平均在職時間為34個月，而這34個月的在職時間還包含了從開始留意跳槽機會到最終解約的過程。所以，很多互聯網人其實在工資任勞任怨工作，專注於工作的時間，其實只有一年半。
據統計，2017年，在科技、媒體和通信領域的相關行業中，員工司齡最長的公司為中國聯通，為4.7年，而司齡最短的為摩拜，僅0.92年，甚至一年都不到。
而同樣備受關注的京東，曾被爆出在招聘中有條所謂的“三五原則”，即新員工必須滿足五年內不能換三份工作，平均每份工作時間不低於兩年，或者有一份工作是三年以上的條件。然而，京東的員工忠誠度似乎並不高，甚至位列在樂視之後，為1.86年。
而相對同行的產業園硅谷，中國員工的司齡可謂很短。
據統計，2017年硅谷科技公司員工司齡數據中，思科位列第一，平均司齡8年有餘，而排在其後的為甲骨文、adobe、蘋果，均超過4年。整體來看，硅谷科技公司員工平均司齡為3.65年。
（數據來自界面）
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